化工廠主管做im.B遭解雇 法官：頂多記大過公司要賠69萬

在知名化工大厂任职的包姓课长，因拉拢同事加入借贷媒合平台「im.B」，被公司以违反工作规则解雇，痛失百万年薪，包男不服提起确认雇佣关系存在诉讼，高雄地院审理后，认为依公司工作规则，包男行为最多仅记「大过」而非解雇，保住他工作，公司还要补偿他解雇期间的69万多元损失。可上诉。

包男在该间化工厂任职近20年，4年前升任课长，月薪加上奖金年薪估可轻松破百万；但2022年3月间，包男的公司接获检举，指包男上班时常跟同事讨论借贷媒合平台「im.B」，还吸收下属成为平台下线赚取奖金。

公司调查后，发现包男不仅在上班期间从事跟工作无关的业务，甚至还当起「im.B」讲师，利用公司头衔在外演讲；公司认为包男恐让外界误以为「im.B」与化工厂有关，认定包男违反员工工作规则，将包男解雇。

包男不服，认为他是正常投资理财，又未涉入任何不法，且公司3月接获检举，于10月将他开除，应超过民法除斥期间，解雇并不合法，提告要求公司恢复他职务，并赔偿解雇期间薪资76万余元及提拨劳退金到他劳退帐户。

高雄地院审理时，化工厂反驳包男，称包不仅加入「im.B」，还用母亲名义成立公司，贩卖博思盒子机上盒，他都利用工作时间处理副业，用公司影印机列印私人文件，严重破坏公司秩序，将他解雇合乎劳基法规定。

但法官检视化工厂工作规则，认为包男虽透过公司网路与同事讨论「im.B」投资，但他只是投资，未参与违法诈欺及吸金，并未造成公司或客户财产损失，应无利用职务获得不正当利益。

法官认为，包男加入「im.B」投资、以母亲为名成立公司及利用公司电脑、影印机从事与工作无关事务，依内部规则最多仅记「大过」而非「解雇」，公司未先给予惩处就迳予解雇包男于法未合，判决包男与化工厂雇佣关系仍在，公司还要补偿包男解雇期间的69万多元月薪损失。可上诉。

im.B曾打着资深媒体人盛竹如的代言名号诱骗投资人，最后让多人受骗上当，全案正由北院审理中。图／取自不动产借贷媒合平台im.B粉专