涉背信遭解雇！乐天前领队浦韦青提告赢了 法官：记过就可非免职

涉背信遭解雇！乐天前领队浦韦青(左)提告赢了。(中时资料库)

乐天棒球队前领队浦韦青，去年遭告发伙同部属私接乐天女孩商演牟利，又指示妻子伪造不实门票销售纪录遭检方依背信、登在不实凭证起诉后交保。随即在2月初被乐天免职，浦不服公司开除，提起确认雇佣关系存在诉讼，桃园地院审理后，认定浦目前仍未证实有刑事责任，乐天解雇方式违反比例原则，可用记过方式警告维护纪律，而非免职，判决乐天应自解雇后到复职前，按月给付18万3000元，可上诉。

根据判决书，浦韦清提出告诉表示，他从111年起又接任乐天棒球队副总经理，又于112年11月转任乐天营运处商品部部长，至113年2月5日止，最终约定每月薪资为新台币18万3,000元。但是他却在于113年2月5日收到解雇通知书，主要是因前部属陈元凯涉犯背信等罪嫌，经桃园地检署认定他犯嫌重大而交保，并提起公诉，以此作为解雇原告理由。

但浦韦清自认并未与陈元凯勾结私接案件，更无欺瞒公司之违法行为，该件刑案起诉书也未提到他对公司有背信罪嫌，自己并无违反劳动契约或工作规则之重大情节，双方实际应为雇佣关系，乐天以违法内部处分将他解雇，该解雇行为无效且违法，两造间雇佣关系仍属存在。

但是浦韦清与乐天透过劳资协调后破局，他自认就算公司有正当理由终止劳动契约，也应支付他资遣费、预告期间工资、旧制退休金总计1024万8000元。

但是乐天反控，浦与部属陈元凯未经公司同意私下安排多名乐天女孩接演活动，涉犯刑法背信罪，经媒体大肆报导严重损害公司品牌形象。检方起诉书也指出，浦与智林公司郭姓业务部副理谋议，制造门票销售假象，违反公司工作规则，且依背信、行使登载不实业务文书等罪嫌起诉。

乐天棒球队表示，浦未满55岁，工作未满25年，不符自请或强制退休条件，亦无退休金请求权，并以符合劳基法规定终止劳动契约为合法。

法官审理后认定，浦因案交保，仍不代表确实有犯罪行为，30万元门票实际是赞助商提供60万赞助款中包含的冠军赛门票，难认定浦韦青违反工作规则达情节重大，除了免职，仍有其他较轻惩戒处分，维护内部纪律，乐天直接免职已违反比例原则，并非合法，判决浦与乐天公司雇佣关系仍存在，乐天须从2月6日起，至浦复职前，按月给付薪资18万3000元。