观策站》连退俸通知函都会出错，国军资安令人担心！

对此，各方已骂声连连，而从整个决策过程，可显现出极为严重的军事效能问题，国家安全主政者必须重视，千万不可坐视不顾，任由此种破绽成为日后国防决策与军事用兵的罩门，让国家遭致万劫不复之厄运。

首先必须指出，国军从民国50年代就率先引进计算机处理财务作业，若说国军引领国家走入资讯时代，开启电脑自动化辅助施政滥觞亦不为过。从那时开始，国军薪饷发放与主财勤务作业，从未发生过严重错误。

因此国军每每戏称全军最有战力者，应当首推主财勤务部队，因其每月都要接受实战考验，将薪饷与官兵伙食费发至个人与单位帐户，从未出错惨遭败绩。但此次作业准备期程过短，未能给予足够作业时间再多做试算查核，就算神仙都会出错，实在是非战之罪。

但是由于退俸核算系与人事资料相互结合，所有资料早就建档列管，相同档案亦用于后备动员，特别是人名及地址是固定配套结合资料，该等栏位与重新计算退俸给予几乎完全毫无关系，此种错误显然系与退俸核算程式设计无关，恐怕是整体人事资料库内资料结构存在程式缺陷，这才是必须要检讨防范之重点。

所有此等资料结构上之罩门，在资讯攻防时最容易遭敌手攻破，假若不能够找出程式错误所在，在退役与后备人员资料管控处理档内，继续存在可能造成规模如此严重的错误与缺失，未来战时动员就会有可能遭敌所利用，让人力动员状况完全失控。

人事档案对于战场人员搜救与忠骸寻回更是重要无比，此种人事资料列管混乱，将来如何掌握战斗失联人员，进行搜救或是寻找忠骸之军墓勤务作业？此种人事作业水准，看在现役官兵眼中，生无可获救援，阵亡尸无人问，岂不损伤士气影响战力？

国军官兵曾与国家以「成仁取义、我死国生」相约，同样的，国家亦须遵从「生有所养、死有所祀」之生死承诺。如今不过是个退俸重新核算，所有资料都在主政者手中，都会搞成如此荒腔走板，将来面临作战，还会有情报不灵、资讯失真等危疑震撼状况，更不知会乱成怎样？

退俸之役绪战不利，出师惨败至此，是否决策者不听下属意见申诉，在一意孤行下硬逼上阵，更值得深究。军队奉行命令成习，尽管是必败之战亦会勉力接战，试问下达决策者之智商，难道只有三面红旗大跃进那种主观蛮干水准吗？

（作者张竞为中华战略学会研究员）