观点－调降健保费率 最公平

据了解，去年底健保署就推估今、明两年安全准备会超过3个月的趋向，但在「能多收一点、就多收一点」的心理下，健保署不愿主动调整，殊不知，健保费这样收下去，对劳雇双方都带来沉重压力。

根据主计总处调查，我国在103年底，包含劳健保在内的「非薪资报酬」占总报酬比率升至13.9％，创下历年最高，劳工的福利保障虽然提升了，但也压低雇主调薪的意愿。

健保法有规定，安全准备不足1个月就该调升费率，由此来看健保费率亦隐含有弹性调整的机制，保障了健保财源的稳定。反向来看，虽然法律没有明订超过3个月该如何，但安全准备既然已达4.5个月，在现实上，保险费率或是补充保费项目就有调整的空间。

如果讲求公平性，调降费率最符合此原则，由于全民健保采强制性，民众纳保率已达99％，绝大多数健保财源都来自受薪阶级的贡献，调降费率会使人人有感。如果只是检讨个别项目的补充保费该不该收与该如何收，恐怕都将招致「顺了姑情、逆了嫂意」的批评。

在健保之外，长照保险法草案亦已送至立法院，未来若完成立法，又是劳雇双方的另一负担。虽然说建构安全有保障的社会，人人有责任，但是政府不该揩油的，就该还给人民。