官方鼓励大学生基层就业 陆学者提醒1关键

有大陆学者撰文表示，大陆官方鼓励和支持大学生到基层就业，重点要解决激励机制不足的问题。（摘自新华社）

大陆对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安撰文表示，大陆官方鼓励和支持大学生到基层就业，重点要解决激励机制不足的问题，包括基层政府要打造就业友善的社经环境，注重职涯升迁的管道，避免沦为「政策画饼」。

李长安7日在大陆《环球时报》撰文指出，稳定大学生就业是大陆就业领域的一项重点工作。当前，在总体就业形势保持基本稳定的情况下，大学生就业难的问题相对突出。据统计，2024届大陆全国大专院校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万，再创历史新高。千方百计扩大大学生市场需求，拓展大学生就业管道，创造更多就业职缺，是缓解大学生就业难的必要之举。

李长安称，鼓励大学生到基层就业，以分流大城市大学生就业压力，成为近年鼓励和支持大学生就业政策的一项重要内容。从实际情况来看，唱响大学生到基层就业这个主旋律，重点要解决激励机制不足的问题，核心围绕「吸引人、用好人、留住人」来做工作。

李长安认为，首先要努力改善基层就业创业环境。良好的就业创业环境是吸引大学生的一大关键因素。只要基层经济社会发展良好，大学生无论是去就业还是创业都可以拥有良好的预期。因此，基层政府需要致力于改善当地的营商环境，着力打造就业创业友好型社会经济环境。

他还建议，要将各项鼓励和支持政策切实落实到位。目前，从大陆中央到地方，各级政府均已制定诸多鼓励和支持大学生到基层就业的政策与措施，涉及到财政、金融及社保、住房、子女教育等多个方面。如何将这些政策措施落实到位，防止出现「政策画饼」、「重引进轻使用」等现象，还需要基层政府全力以赴，兑现诺言。

李长安也说，要高度重视基层大学生的职业发展。职业发展状况是影响大学生职业选择的重要因素。要采取多种措施，拓宽职业发展管道，注重为大学生在学历提升、职称职务晋升等方面提供足够的发展空间。当大学生有了更大的职业发展空间，就能够真正在基层扎根。

最后，李长安也不忘提醒，要适应时代变化，转变就业观念。值得一提的是，对许多大学生来说，在基层就业具有学历上的比较优势，更容易发挥自身的知识特长，也更容易获得更大的发展空间，积累基层工作经验，可以为未来的发展奠定坚实基础。