海锋大队上士拗小兵150万 3大过撤职逆转胜！判决关键曝

海锋大队上士凹小兵150万，被3大过撤职，提行政诉讼却逆转胜，判决关键理由曝光。（中时资料照）

一名王姓男子是海军海锋大队上士班长，去年（111年）6月要求吴姓士兵用个人信用贷款100万元给他花用，去年10月又要求吴兵融资贷款45万元，王男又向洪姓士兵借款5万元，部队今年2月2日召开人评会，决议各核予大过1次惩罚，并因1年内累计达3大过3次，部队呈报后，今年2月24日召开撤职人评会，决议予以撤职并停止任用3年。

海军舰队指挥部海锋大队在年3月8日发布惩罚处分公文，针对3次违失行为核定各大过1次惩罚，以及王男依陆海空军惩罚法第17条、第20条规定，核定撤职并停止任用3年，惩罚处分书在今年3月8日严惩送达。王男不服，提起诉愿，遭诉愿决定驳回后，王男针对撤职处分，提起行政诉讼。

法院审理，王男指称，在今年3月8日收到海锋大队记3大过的惩罚处分，并在同天收到撤职处分，我在不知道已累计3大过，且未向上级申诉的情形下，直接收到撤职令，程序上并不合理。希望从轻考量，将撤职处分改为汰除，让我能有正常工作及领取退伍金可活用。

海军舰队指挥部则指出 ，依国防部参谋本部人事参谋次长室106年6月23日函释意旨，人评会决议如符合陆海空军惩罚法第20条规定，权责长官于核定惩罚处分后，应先联系核定撤职权责单位，同步办理撤职作业，故惩罚令与撤职令发布时间一致。

而最高行政法院111年度上字第901号判决意旨，指出行政处分在对外生效之前，尚不成为行政处分，仅属于内部行为，国防部对此亦重新作成函释，明定将惩罚、撤职程序分开，但部队作成撤职处分送达王男后，在今年10月25日才收到国防部调整流程的函释。

法官认，海锋大队人评会今年2月2日决议，王男记大过3次之惩罚，但尚未送达该惩罚处分前，部队就以王男在1年内，累计记大过3次为由，在今年2月24日召开人评会，迳行决议撤职并停止任用3年。

足证王男在人评会作成撤职决议时，记大过3次的惩罚处分，尚未经海锋大队作成书面处分并送达王男，该惩罚处分既未对外发生效力，则王男被在人评会审议时，并不符合在1年内累计记大过3次之要件。

法官日前依法判决，海锋大队迳行决议将王男撤职并停止任用3年，违反陆海空军惩罚法第20条第2项规定，对王男做出「撤职」处分，自有违误。王男请求撤销撤职处分，为有理由。可上诉。