亨通集团：引育人才 干出精彩 拼出未来

□苏报驻吴江区记者 王英 周悦磊

7月22日，2024年第九届全国校园大使走进亨通集团，来自西安交通大学、哈尔滨工业大学、山东大学、西安理工大学等全国十多所高校的百余名学子参观了亨通集团企业展厅及光纤研发制造基地。

7月10日，华东师范大学、哈尔滨理工大学等国内15所高校的就业处负责人来到亨通集团参访。此行，是为2025届毕业生的校园招聘工作打前站。

自1994年开始，亨通集团就深耕高校校园招聘，与国内多所院校展开合作。近几年，亨通更是以每年招聘300至500名大学生的数量，为“促进高质量充分就业”承担了大型民企的责任。

实施人才培养“四航工程”、实施“十百千万高质量人才引进工程”、建立贯通人才双向发展的“H”型职业发展体系……

纳英才、稳就业、创未来。亨通集团自成立以来，不仅在产业领域稳扎稳打，更在稳就业、吸纳高校毕业生以及推动人才创新成果方面，展现了行业领军者的责任与担当。

纳英才，制定大学生启航360天培养地图

“宿舍是单间，电视空调都有，2人共用一个阳台卫生间，住宿条件在整个吴江区来说都是一流的。如果吃住在厂区的话，基本一个月没有什么开销。新进大学生都会有导师一对一领你入门。”这是一名曾经在亨通工作的大学生，应学弟学妹要求，分享的工作感受。

“我一直认为我加入亨通的决定无比正确，即便在若干年之后我也不会后悔。”这名毕业于哈尔滨理工大学的大学生这样说道。

哈尔滨理工大学早在二十多年前，便与亨通集团开展校企合作，亨通成为该校毕业生就业的重要单位。来自亨通集团的统计显示，从2001年至今，从哈理工到亨通入职的毕业生已超800人。

“我记得最多的一年，有76个毕业生一起签约到亨通工作。近几年每年都保持着几十名应届生到亨通就业的规模。”哈理工是7月10日参访亨通集团的高校之一，学工办副主任张庄庄告诉记者，亨通完善的人才培养体制、较好的薪酬水平以及后期发展空间，是吸引学生入职的重要原因。

如果给你一次启航机会，你会为这个世界带来什么？亨通为你点亮可能，也期待你如灯塔，映照更多人。

这是亨通2023年校园招聘海报的宣传语。正如海报所言，为了吸引更多优秀毕业生加入，亨通不仅打造了具有竞争力的薪酬福利体系，还通过举办校园宣讲会、开放日等活动，让大学生们深入了解企业文化和发展前景，增强对企业的认同感。

“对应届毕业生而言，亨通集团是一个比较好的发展平台。我们有专项制定的大学生启航360天培养地图，帮助新入职的大学生尽快融入企业、成长成才。”亨通集团管理学院院长李谷村告诉记者，启航360天计划涵盖入职培训、导师制度、轮岗锻炼等多个环节，通过系统化的培训和实战演练，提升大学生的专业技能和综合素质。

同时，亨通集团还建立了“H”型职业发展体系，为大学生打通管理岗位和专业技术岗位双向发展的通道，让新入职学生可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业路径。

在亨通集团的培养下，许多大学生已经成长为企业的骨干力量甚至是行业内的翘楚。他们在各自的岗位上发挥着重要作用，为企业的发展贡献着智慧和力量。

“亨通将持续与专业对口高校建立常态化合作机制，共同开展实习实训、人才培养等项目，积极参与高校招聘会、宣讲会等活动。”李谷村说。

促就业，加快产业布局提升就业容量

促进高质量充分就业，根本途径在“发展”两字。

近年来，面对国内外不稳定因素的挑战，亨通集团展现出强大的战略定力和市场应变能力。通过抢抓国内国际双循环的发展机遇，亨通集团实现了业绩的两位数稳步增长。

当前的亨通，在全球直接提供20000多个就业岗位，其中国内直接提供17000多个就业岗位，在海外产业基地直接提供近5000个就业岗位。同时，亨通还通过加快加大产业布局，带动国际国内数百家上下游产业链、供应链企业，间接带动超100万就业岗位，为社会稳定和发展作出了一个民营企业的积极贡献。

“近几年，亨通集团通过发展带动、生态拉动、责任推动、技能触动、评价牵动这‘五位一体’来提升就业水平、就业层次、就业质量、就业满意度，解决可持续就业等问题。”李谷村表示。

记者了解到，围绕主导产业，亨通集团先后在苏州、盐城，内蒙古达拉特、山东惠民、广东揭阳、四川德阳等多地投资设厂，布局新业务板块。这些战略投资项目的陆续投产运行与启动建设，不仅增强了亨通集团的核心竞争力，也带动社会就业容量的不断提升。

坚守“社会责任是企业第一责任”的理念，亨通三十多年来始终积极吸纳特殊群体就业。截至目前，已累计吸纳3000多名残疾人进入企业，目前仍有300多名残疾员工在亨通各个岗位上工作。亨通对他们一视同仁、同工同酬、平等尊重，为他们搭建建功立业的舞台。

关怀特殊群体，亨通集团还于2017年被授予江苏省自主择业军队转业干部就业创业示范基地，吸纳退役军人就业超过280人，让一批又一批退役军人在亨通找到发光发热的舞台。

创未来，构建创新体系激发人才活力

肖华是亨通集团的技术骨干，成为正高级工程师一直是他的梦想。在亨通工作的十多年里，他参与了企业多项核心项目研发，拥有多项发明专利，但由于技术涉密原因，专业论文数量老是达不到要求成为他职称无法晋级的“拦路虎”。

2020年，肖华的梦想终于实现了。这一年，亨通集团成为省内首家被授予正高级专业技术职称评审权的民营企业。通过公司内部成立的工程系列高级职称评审委员会评审，肖华成为了正高级工程师，随后获聘成为亨芯石英首席技术官。

“亨通获得‘自评高级职称’的资格，不仅畅通了企业内各类专技人才职业发展通道，激发了企业员工参与技术创新的积极性，还大大提升了员工职称评审的积极性，从而真正发挥了职称的正向激励作用，促进了人才与企业发展的深度融合。”在李谷村看来，此举也推动了亨通集团的人才服务体系和人才品牌建设。

人才是企业创新发展的源动力，强大的产业需要强有力的人才支撑。

作为光纤光网、智能电网、新能源新材料领域国家创新型企业，亨通集团在境内外共有5家上市公司，产业布局全国15个省市及12座海外产业基地，业务覆盖150多个国家和地区。

为有效激发人才创新活力，为企业持续发展注入强劲动力，亨通依托国家企业技术中心、院士工作站、博士后工作站等自主创新平台，建立了以“价值贡献”为核心的激励体系，围绕价值创造、价值评价、价值分配，建立和完善短期、中期、远期“三位一体”的全员激励机制。

同时，亨通还注重产学研用的深度融合，积极与南京大学、东南大学、南京信息工程大学等高校及科研院所开展合作，为企业人才的成长提供了宝贵的实践机会和平台。

秉持“人才优先”的战略理念，近几年，亨通不断创新人才培养模式和发展机制，相继推出了“十百千万高质量人才引进工程”“人才发展双通道工程”“人才培养四航工程”“人才人事综合改革工程”“人才激励创新工程”等人才培养体系，为员工提供了更广阔的职业发展空间和晋升机会，在大大激发员工工作积极性和创造力的同时，提升了员工的技能水平和综合素质，也为企业的持续发展提供了坚实的人才保障。

在优秀人才团队的带领下，一批批创新成果不断涌现：集团自主研发的第一代光纤预制棒及新一代无污染绿色光棒打破了国外垄断，成为中国唯一拥有这项世界核心技术与知识产权的本土企业。集团自主研发的《基于量子通信干线的防泄漏防篡改网络系统》获得国际电信联盟信息社会大会中国最高奖……

江山代有人才出，一代更比一代强。

“企业的一切发展最终取决于人才创新要素，要以高质量人才战略引领高质量发展。”亨通集团董事局主席崔根良表示，期待优秀人才与亨通一道共襄发展盛举、共创发展大业，实现企业高质量发展与人才自我价值的共赢多赢。