骨干走出去 活水引回来

是集中全力完成好当前任务，还是统筹兼顾组织骨干外出培训？5月下旬，西部战区空军某航空兵旅用实际行动给出答案：面对当前战训任务交织繁重的实际，他们在保证任务正常推进的同时，按照计划组织两名飞行骨干外出培训。

“在训练‘旺季’选送骨干培训，看似分散了力量，实则是‘磨刀不误砍柴工’。”该旅领导介绍，这几年部队之所以能不断取得新成绩，关键就在于持续组织骨干走出去开阔视野、增长见识、升级思维，打牢了部队创新发展、战斗力持续提高的根基。对此，一线官兵也有着同样的感触：随着新大纲训练深入推进，他们的实战能力进步很快，但因为训练强度难度增加，大家也普遍感到，光靠向内挖潜还远远不够，想要推进新大纲训练深入落实、更好地完成各项任务，必须不断走出去，借助升级能力、提高素养进一步打开思路、更新理念。

任务再重，开拓创新的脚步不能停。近年来，该旅党委牢固树立“学习的速度、研究的深度、训练的强度决定战斗力高度”的理念，积极拓宽人才培养路径，为官兵能力素质提升开辟“快车道”。一方面，他们坚持向内挖潜，整合运用军事职业教育、联教联训等学习资源，瞄准任务急需广泛开展群众性岗位练兵比武等活动，在任务一线边研边练，在集智攻关中破解难题。另一方面，他们持续加强任务统筹，特别是针对部队长期分摊组训、大项任务接连展开、骨干力量相对分散的特点，成立攻坚小组破解人员调配难题；制订年度骨干培训计划，紧紧围绕最新空战研究成果、新型装备性能等内容，常态化组织人员前往院校、工厂等单位深训精练；每当有新课题、新任务时，他们还积极选派骨干跟班见学，超前储备人才。

“机会来之不易，必须抓紧时间学习提高。”此次外出培训的两名飞行员都深感责任重大。据他们介绍，这几年，送学外训人员总能带着很多“金点子”归队，在新大纲训练中掀起新的“头脑风暴”，有力牵引了部队实战理念、训练模式的持续升级，先后攻克多个实战难题。这次，他们将深研多个新课题，力争带回一批新成果，助推部队战斗力水平再上新台阶。

点 评

下好“磨刀”的功夫

俗话说，磨刀不误砍柴工。磨刀与砍柴看似存在时间分配上的矛盾，实则紧密关联、相辅相成。“磨刀”往往是急不得、拖不得、等不得的基础工作，更是促进部队创新发展、战斗力持续提高的长期工程。一旦“磨刀”的功夫欠了账，必定影响“砍柴”。这样既不利于当前乃至后续任务的完成，也容易造成根基不牢、制约发展。

工欲善其事，必先利其器。近年来部队战训任务普遍较重，多点分摊组训已经成为常态，想靠“闲时”来更新思维理念、创新战术战法基本不可能。随着新型军事训练体系的加快构建、新大纲训练的深入推进，必将有更多的难题需要攻克，也很难有缓一缓、等一等的“充电时间”。对此，应像西部战区空军某航空兵旅一样，既紧盯当前任务使劲，更把眼光放长远，积极适应新形势、新特点，创新练兵模式，下好“磨刀”的功夫，在向内挖潜、集智攻关的同时，通过一次次走出去学习培训，深入探寻战斗力新的增长点，引来源源不断的新鲜“活水”，帮助官兵持续更新思维理念、校正前进方向、改进组训模式，实现部队战斗力的节节攀升、迭代升级。