护理师交叉训练轮调 台大挨批

台大医院企业工会控诉台大医院假训练之名行不当调动之实，无视基层建议，在缺工之际大开权益倒车。图为22日举办的医疗劳权大游行。（郑任南摄）

护理师人力短缺，劳权问题也浮上台面。台大医院企业工会昨控诉，院方在新生儿科占床率低之下，无视专业差异，要求新生儿科护理师至其他单位支援，进行「交叉训练」，甚至强行抽签，决定论调顺位。工会谴责院方假训练之名行不当调动之实，无视基层建议，在缺工之际大开权益倒车。

台大医院企业工会指出，生育率低迷下，新生儿中重度病房占床率低，原得以让护理师有余裕照护病童，改善护病比、提高医疗品质，在高层眼中，反倒成为「人力过剩」问题。

疫情期间，台大曾大举调动新生儿科护理师至其它单位支援，今年支援次数达100多天，强烈反弹下，9月7日宣布暂缓。不到两个月，台大又在25日发布「交叉训练公告」，强行要求新生儿科护理师继续支援轮调，昨更强行抽签决定轮顺位。

工会昨谴责院方，假训练之名行不当调动之实，「交叉训练」公告对实际训练内容只字未提，且训练周期长达16周，「原则上不中断」，恐沦为无限期支援。若其它单位人力短缺，理应直面问题，督促该单位招聘新人。

工会表示，9月7日病房会议中，新生儿科护理师曾建议，若真有需求，可成立专责短期支援团队，提供额外薪资等鼓励措施，征询同仁加入，但单位主管却强行要求抽签轮调。如今医疗体系早已进入专业分工模式，不仅不同科差异大，甚至同科医事人员都「隔行如隔山」。医院将护理师当作万能工具人，可说不把护理师当人看，呼吁台大立即终止「交叉训练」计划。

台大医院回应，交叉训练的中重度、新生儿加护病房，为上下游单位，期许增加对新生儿重症照顾的能力。人力调度、互相支援，且跨科训练，是现在医疗的本质，医师也有PGY训练，医院将与同仁持续沟通。