黄子佼/对的(经纪)人

▲主持界当红炸子鸡黄子佼日前出席新北市欢乐耶诞记者会(图/记者张一中摄)

文/黄子佼

之前某篇,我分享了优秀的两位经纪人。其实,演艺圈有很多助理及经纪人都做了非常好的帮衬,无怨无悔默默付出,只求自己手上的艺人发光发热,案例不胜枚举,仔细想想,还有好多好多来不及分享,有机会一定会找些故事和例子再向大家报告优质幕后推手的事迹

讲到经纪人,我也要反过来提提艺人,我常遇到很多晚辈或刚入行的新生代,他们都会问我:有没有好的经纪人可以介绍?有没有好的经纪公司可以推荐?甚至问我:你愿意当我的经纪人吗?最近,也都一直有类似的提问出现,而我只有一个标准答案世界上,没有绝对好的经纪公司与经纪人,只有适合你/合得来的经纪公司与经纪人。

以我自己为例,我在大鹏传播待了二十多年,老板小燕姐没换过、萧总经理没换过,执行的经纪人、助理换过不少,但不是他们不好,相对的,可能是我太难搞。最近几年,合作慧慈姐和沛荃,跟了我一段时间,加上大陆的经纪人美娜,都对我相当的有帮助,彼此节奏语汇都适合,已是我的最佳铁三角,但未必适合你们。她们各自有自己负责范围,重点是,我的行事准则节奏她们理解,并且使命必达。虽然,我们不太像朋友,下了班,不会出去吃饭看电影,多半是各自解散,但我一直觉得,大家会齐聚在一块开工,不是来插科打诨,也不是郊游旅行,在职场遇见,都是长官指派缘分安排,都有自身的工作职责,那就把份内的事情做好,而非一定要变闺密!甚至,太熟,有时反而不好讲话了吧?所以,过去有许多跟我合作过的制作单位或经纪人、助理,都是在离职后或节目解散后,大伙才变朋友,真正工作合作期间,我更讲究的是效率、效能而非友谊,沟通是否流畅?摆第一!不要有任何误会

没有一个人是绝对的对,也没有一个人是绝对的错,在行事作风上,人人有不同拍子,也有不同的对错,所以,能找到适合自己语汇及逻辑的合作伙伴,才是最幸福的。话说前几天,我发现一位艺人身边的经纪人,是我曾认识的一位唱片公司同事,这同事我不太熟,从旁观察,应是没啥大问题,但老实说,也没什么大作为。至于那位艺人,不是很好相处,有想法,作风独特,早熟多虑,身边工作人员流动大。但她的性格未必是坏,艺人本就异于常人,有艺术家性格,才更有走红机会,没想到她们一拍即合,合作超久。我不知道是谁帮了谁或谁配合了谁,但心中的os是:嗯~她们好像找到了工作上彼此互补的那一半。如同在爱情世界里,很多人会告诉你,对的人出现,就可以嫁了,我想,她们彼此在本来的岗位上,面对不同的艺人与经纪人,未必能够契合或大放异彩,直到遇到了双方,然后开始打拼未来。

金马奖主持人黄子佼在同一家经纪公司待了20多年。(图/翻摄自friDay影音

很多艺人在找下一个经纪人时,在意的是:公司规模?有没有人脉?有没有很多资源?未来规划?我在意的是:有热忱吗?细心负责吗?有礼数吗?人缘好吗?不会得罪人吧?至于规划,演艺圈一向是见招拆招见风转舵加上随缘看命累积努力,你有本事有能力有拼命或有运气有外型有实力,经纪人电话就会响起,以上皆无?甚至形象不好敬业度差?经纪人纵然有再多资源或人脉,也只能撑一阵子,无法用一辈子!公司再大或有想法规划,亦无法顺利推动!

我常常在想,谁是最好的经纪人或助理?反之,谁是最好的艺人?根本没有答案与标准!有些艺人自己的资源比经纪人多,有些经纪人有资源,但是不知道如何交叉使用,总之,最重要的还是:到底合不合得来?如果碰到一个非常有力的经纪人,但话不投机理念不一,相信再多的资源也懒得帮你推销,反之,如果是一个没甚么大资源的人,但双方相当契合,并有一定的共识目标,我想,拚死拚活,他也会为自己的面子,也为你,杀出血路

大公司好还是小公司好?有资源好还是没资源好?有人脉好还是没人脉好?经纪人大牌还是新人好?对我来讲,只要彼此沟通良好,就是最佳拍档。借由这篇文章,跟所有曾经问过我相关问题的后辈分享,再次强调这十几二十年来,任何后辈问我这题,我都只有一个答案:就是没有最好的经纪公司!大的不一定好(管不到你)、小的也不一定好(力道有限),且没有经纪人捧谁都会红!最要紧的是,性格适合,又愿意一起打拼吃苦,并有共同目标共同语言的,我想,拚死拚活,他也会为自己的面子,也为你,杀出血路。

●黄子佼知名艺人、主持人、专栏作家。兴趣与专长多元,专业领域横跨综艺、唱片、电影、戏剧潮流、设计、写作等,「金钟50」最佳综艺节目主持人奖得主

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