辉瑞胜诉！保守组织“不伤害”法律挑战被驳回，制药巨头多元化奖学金计划得以维持

制药业巨头辉瑞公司在一场法律挑战中取得了胜利。周三，美国第二巡回上诉法院做出裁决，支持了辉瑞公司旨在建立多元化员工队伍的奖学金计划。此次诉讼由保守组织“不伤害”（Do No Harm）发起，声称该计划违反了美国宪法。

总部位于弗吉尼亚州的“不伤害”组织在2022年提起了诉讼，指控辉瑞公司的“突破奖学金计划”（Breakthrough Fellowship Program）存在歧视行为。该计划旨在为黑人、拉丁裔和印第安人社区的成员提供更多领导机会。然而，“不伤害”组织认为，这一计划对白人和亚裔美国人申请人构成了歧视。

然而，在经过审理后，美国第二巡回上诉法院做出了有利于辉瑞公司的裁决。法院指出，“不伤害”组织未能提供因辉瑞公司所谓的歧视行为而受到伤害的成员的具体名字。拜登任命的美国巡回法官贝丝·罗宾逊（Beth Robinson）表示，该组织从未披露受影响的个人身份。

罗宾逊法官同意联邦地区法院2022年的裁决，即该案件缺乏针对辉瑞公司的法律依据。她认为，“不伤害”组织未能提供足够证据来支持其指控，因此无法成立。

辉瑞公司对此次胜诉表示欢迎，并强调其致力于建立一个多元化和包容性的员工队伍。该公司表示，其“突破奖学金计划”是为了促进平等和多样性，并为不同背景的人才提供机会。

此次裁决对于其他寻求推动多元化计划的公司来说也是一个积极的信号。它表明，在合理设计和实施的前提下，这些计划可以得到法律的支持和保护。

本文源自金融界