績效壓力大 警察身心俱疲元凶

警察工作高压且繁重，但有情绪困扰的员警往往不愿主动寻求协助（图为示意图，非当事员警）。记者李隆揆／摄影

前年警察节前一天，国道警察局第六大队竹林分队柯姓警员举枪自戕，当天花莲县花莲警分局轩辕派出所林姓警员在分局旁开枪轻生，均传有关职场霸凌。警方表示经查未涉管理不当，但警界周知「高压管理」长年存在，加上绩效评核多、勤休方式混乱及行政协助繁杂，造成警察身心负担。

台湾警察权益关怀协会副理事长高振修说，一有疏忽，长官动辄辱骂，有轻生倾向者已处于极度悲伤及痛苦，再受刺激可能走上绝路。

他认为绩效压力最大，专案持续不断是身心俱疲元凶；以他刚从警时为例，派出所每人每月要酒驾二件、赃车三辆、闯红灯罚单卅张、毒品或窃盗等刑案一件，全所绩效前三名者记嘉奖、倒数三名申诫。

近年警察自杀死亡人数 制表／李奕昕

「每天看到太阳的时间都不一样…」他批评，除绩效制度，以往拆班严重，员警作息混乱、睡眠不足，勤休新制后改善，但仍有「黑班」；且行政协助「垃圾勤务」太多，如帮民事法庭查访房屋有无住人或所有权人、随环保局人员挨家挨户宣导登革热防治、新冠疫情期间稽查未戴口罩及疫调，根本不是警察业务，但长官扛不住压力「包工程」。

台湾警察工作权益推动协会理事长陈建宏说，有干部骂三字经、呛「怎么不去死」，属不当言语，机关应要求合理的领导统御方式，追踪有不良纪录的干部是否改善；霸凌不一定来自言语，有时是不让休息，有派出所长对特定警员多编排路检、交通整理等较繁重勤务，或以绩效未达标不准休假，因口头驳回不让送假单，未留纪录。

他说，勤务延长、停休、紧急召回是家常便饭，他曾在世大运、太阳花学运连续停休半个月，干部则常休假时被长官召回；另外，绩效要求过高，机关从未合理解释如何订出标准，还有派出所在分局要求后自行加码。

因应社会重视职场霸凌，警政署去年三月订定警察机关职场霸凌防治及处理作业要点，接获申诉由督察单位调查，必要时得聘请专家学者协助评议。据了解，不止一个警察局曾聘专家学者协助调查，但未成案，警政署也未统计全国调查件数。

警政署说，不会忌讳检讨职场霸凌事件，另去年起警察机关轮班轮休人员勤休实施要点上路，管控上班时数。

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