講800次仍出錯…超有禮奇葩新人直攻大主管 捅刀前輩「沒教好」

近日有网友发文，表示自己遇到了一名很有礼貌但是超级奇葩的新人，让她十分头痛。图／ingimage

在职场上，不少人都遇到过需要指导新人的情况。近日有网友发文，表示自己遇到了一名很有礼貌但是超级奇葩的新人，让她十分头痛。

原PO在Dcard发文，表示最近公司来了一位新人，非常有礼貌，也会认真做笔记并积极提问，但即使是让她处理简单的问题，她也常常忘记如何处理。请她拿笔记出来看，她居然回应「看不懂自己在写什么」，但她常诚恳地说「对不起，我忘记怎么做了，非常抱歉」，让带她的同事也只好继续教她。

这个新人甚至还会在午餐时间请教同仁问题，最初同事还感动于她认真的精神，放下午餐教她，但后来发现她问的问题都差不多，还害其他同事来不及吃午餐。于是现在大家都「集体避难」去外面吃，但仍躲不过她用「礼貌的私讯」来问问题。

原PO本以为她只是刚换工作不熟悉，多做几次就好，但没想到最近大主管突然对她「特别关照」，时常抽考她工作问题，让她几乎每天都红着眼眶下班，有时也会在哭过之后继续请教同仁一些「基础且重复问过800次且她一再弄错」的问题。

后来原PO才知道是因为她在群内私下加了大主管line，且在下班时间打电话给大主管，表示自己不聪明，但很努力学习，是同仁没有仔细解说导致她工作上有疏失。

原PO表示，如果她真的这么积极，工作跟得上，谁不乐意多一个帮手，但她来了一个月还是每天重复相同的错误，每天道歉说明天不会忘，是自己记忆不好，这让原PO无法接受，「工作8小时黏在你身上讲解吗？我们手头上的工作任务要完成啊，大姐」。

文章引来大量网友留言，「进来前本来想看是多奇葩，看完后发现奇葩到我丧失语言能力，辛苦了」、「应该知道自身很烂，想要用浮夸的礼貌跟道歉让别人原谅自己的疏失」、「有礼貌的奇葩还是奇葩」。

但也有网友提出指导新人的建议，「我的经验是，她只有当下听懂，但因为不是自己熟悉的知识，所以转头就忘了。可以针对她询问的东西，在她理解后，请她马上再教给其他同仁一遍，当场遇到有问题就马上研讨解决」、「在资深同仁眼中理所当然的知识，光是用讲的，她大脑一定没有画面。需要的是让她自己动手操作，结束后再讨论修正」。