降薪风暴来袭 大陆金融圈薪酬体系重构中

面对经济不景气等因素，让大陆金融业的降薪风暴来袭，导致薪酬结构重构中。（shutterstock）

最近大陆建设银行总行降薪10％的消息引发市场热议，甚至传出正在全面推进薪酬调整，不仅限于总行，还将延伸至集团旗下的各子公司。多位银行业人士透露，金融业降薪已经是大家预期趋势，一方面是经营压力带来降本增效的迫切性增加，另一方面是金融系统高薪现象整体面临调整压力。

实际回顾近几年，大陆金融机构降薪趋势日益明显。在市场环境、经营压力双重变化之下，金融机构把控制薪酬力道越来越强，限薪、退薪的传闻从未停歇。

甚至近日上海一名中金公司30岁女员工身亡，被传出是因降薪不堪巨额房贷选择跳楼轻生。中金公司发布声明，证实有员工离世消息，但称是因「个人原因」离世，否认网传跳楼谣言。

进一步看到，近期大陆银行业和金融业都出现减薪潮，有从业人员表示此前月薪过万元，惟本月到手月薪不足1000元。

另看到证券业方面，根据choice资料显示，大陆51家上市券商中，27家券商去年员工人均薪酬出现下降。其中，天风证券以14.77％降幅位居榜首，中金公司降幅为14.54％，紧随其后。此外，中原证券、东兴证券、国泰君安等降幅也都超过了10％。

金融业内专家表示，银行降薪主要有几个方面的原因。第一是和当前银行业绩不景气相关，银行的传统盈利模式主要依赖于存贷利差，由于净息差收入持续降低，导致银行的整体盈利能力下降。

二是为防范风险薪酬逐渐递延化，以避免因短期激励导致的冒险行为和不当决策，这在一定程度上也会减少当期收入。三是国家多次强调要破除「金融精英论」，纠正对金融行业精英的过度崇拜和高薪待遇的错误观念，实现更加公平合理的薪酬体系。