降薪潮或再次来袭 陆投行员工忧「薪」忡忡

大陆券商人均百万年薪的时代过去，降薪潮或再次来袭，陆投行员工忧「薪」忡忡。（中新社）

随着监管趋严、IPO收紧，大陆券商「人均百万」年薪的时代过去了。据界面新闻报导，「平均奖金不到一个月（工资）」、「华东一投行降薪后月入5000元（人民币，下同）」、「周边绝大多数投行朋友遇到了降薪问题」...近期，大陆多家头部券商投行部门降薪传闻又在网路上引起热议。

报导引述上海一家大型券商投行人士透露，本月内，公司曾对投行部门内部调整过一次薪资，去年的年终奖也暂未发放。「总体调整幅度不大，有人降，但也有人涨；不过，目前行业内投行整体降薪，对后续薪资的预期也不乐观。」他说。

另一家头部券商投行员工透露，「本次降薪后到手部分少了50％％，有的甚至不足万元，涉及VP（副总）及以下级别的员工」，「本次降薪暂时不涉及债权部门，仅涉及股权业务。」上述人士表示。对传闻中提及的降薪比例50％％，也有该公司员工表示数字不属实。

报导称，从行业整体情况看，今年年内，A股IPO节奏放缓，投行业务全线承压，多数券商陆续对投行部门薪酬进行过下调，也有券商投行部门上年度年终奖未发放。

华北一头部券商总部股权承做人员称，「上周本月的工资到手了，直接回到了10年前入职的工资水平，有一些同行大概降了70％％。」

除上述头券商上外，也有多家中腰部券商投行员工薪酬被下调。一华东腰部券商投行员工表示，「目前工作三年，A级，最近一次发薪到手不到6000元，就连去年奖金都没到手。同一部门三证齐全的保代已经成功转型做董秘了，我也准备考公务员。」

据一名资深金融猎头观察，券商投行部门降薪自IPO收紧时就开始陆续调整，目前多家券商投行部门已对薪酬进行过下调。「投行的人薪资因单位、职级不同待遇上下差别很大，行业平均降薪比例可能在30％％。」他估计。

去年年中，有中字头券商传出降薪消息。根据降薪方案，该券商投行条线中低职级员工的每月固定薪酬或将普降，根据职级每月固薪的降幅在5000元至10000元之间。随后，界面新闻曾向多位券商人士求证，得到的消息与上述传言基本一致。

今年初，华南一家中小券商投行人士表示，2023年投行业务亏损数千万元，今年势必收缩投行战线，公司正在考虑实施降薪方案。

2023年8月27日，大陆证监会在官网发布《证监会统筹一二级市场平衡优化IPO、再融资监管安排》，明确提出阶段性收紧IPO与再融资节奏。

从2023年业绩来看，不少券商出现营收、净利润双降，其中不乏中信证券、海通证券、中金公司等头部券商。根据财报数据，中信证券营收、归母净利润分别下降7.74％％、7.49％％；海通证券营收、归母净利润分别下降11.54％％、84.59％％；中金公司营收、归母净利润分别下滑11.87％％、18.97％％。

2023年，头部券商中，中信证券、中金公司、中信建投投行业务收入分别为68.08亿元、32.42亿元、48.03亿元，同比下降24.87％％、40.3％％、17.73％％。

随着监管趋严、IPO收紧，券商「人均百万」的时代过去了。

根据东方财富Choice的统计数据显示，大陆51家上市券商中，5家券商2023年的员工平均薪酬同比下降超10％％。包括天风证券、中金公司、中原证券、东兴证券和国泰君安。

其中，天风证券的人均薪酬降幅最大，达到14.77％％，紧随其后的是中金公司，其薪酬下降14.54％％。「券商一哥」中信证券员工人均薪酬也降至不到80万元。

2022年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，强调避免过度激励、短期激励引发合规风险；2024年5月10日，大陆证监会修订发布《关于加强上市证券公司监管的规定》，其中提到，完善从业人员管理及长效激励约束机制，严格规范短期激励，不得过度激励。

「降薪是券商面对行业『严冬』不得不采取的降低成本措施」，有业内人士指出。

华东某中型券商投行一位董事总经理指出：「对于券商投行来说，辅导企业上市需要分阶段收费。例如，如果一家中小企业计划在北交所上市，通常的做法是在股改阶段收费50万元、辅导阶段收费50万元、申报阶段收费200万元，这些是固定费用。成功上市后，还将收取保荐承销费，其中保荐费用大约在1500万元至2000万元之间，承销费用则根据募集资金按比例收取。」

该人士进一步解释：「换句话说，一个项目的大部分收入要等到上市阶段才能获得。如果企业未能成功上市，投行项目的主要收入将无法得到，但人工成本和差旅费用相对固定，因此保代们会感到非常焦虑。」

南开大学金融发展研究院院长田利辉表示，「受到资本市场下行波动，券商行业去年整体业绩承压，这直接影响券商员工的绩效收入。同时，为了防止过度激励和风险积累，监管部门加强管理券商薪酬事宜，带来政策导向性的薪酬压缩。」

他指出，在券商普遍降薪的背景下，券商应改变「跑马圈地」的经营策略，在业务收缩的同时，提高业务质量，把控好风险。平稳度过行业艰难时期，为下一个增长周期做准备。另外，券商行业应加大科技投入，借助科技手段提高经营效率，占据有利的竞争地位。