教团揭大学应征教职只看裙带关系 违背聘任公正性

高教工会今(6)日指出，近年部分系所征聘教授违背客观公正标准，在尚未进入「三级三审」制度前，就由学校操作「第0审」或「第四审」，自行过滤应聘人选，甚至只录用「自己人」，违背公正性。(李侑珊翻摄)

大学教职僧多粥少，且竞争激烈，高教工会今(6)日指出，近年部分系所征聘教授违背客观公正标准，在尚未进入「三级三审」制度前，就由学校操作「第0审」或「第四审」，自行过滤应聘人选，甚至只录用「自己人」，眼中只有维系个人裙带关系，违背聘任教师原则，也罔顾学生受教权。

高教工会理事长周平表示，各大学应征教授时，应提交系、院、校教评会的「三级三审」审议，近期却屡屡传出有校长自创「第0审」，也就是在应征人员尚未进入三级三审前，先自行过滤人选，或在「三级三审」制度上设立「第四审」，由高层直接否决系所的人事决定。

周平提到，在这种情况下，不少私立大专校院一级主管身为「官学两栖」的双薪教授，在人脉等诸多考量下，企图透过黑箱的作法，安插一批亲信到自己任教的学校，违背聘任教师原则，也罔顾学生受教权。

嘉义大学外语系教授苏复兴分享自己遭遇过的类似情形，他提到，大学教职稀缺，自己的学生曾转战南北谋职，但不断受到不公平待遇，最后完全丧失斗志，完全不打算再申请教职。

苏复兴也说，甚至如果应征者质疑学校应征程序不公正，学校顶多请当事人循机制申诉，但也不会说明理由，这样的做法对年轻学者来说，根本形同亵渎。

政大广电系兼任教授郭力昕说，很多大学一级主管用人逻辑，主要目的是想要扩大个人裙带关系，大学自治强调学术自由，但也导致自由被滥用、难以监督，内部操作又多无法检验，不少年轻博士敢怒不敢言。

嘉义大学历史系教授吴昆财认为，大学内最敏感的议题莫过于聘用和升等，通常如果人事发生问题，高层大多不敢表达意见，「高教制度头顶生疮，教育部却假装没看见！」