僅面試準時過！雷包助理自稱「I人」不甩訊息 女主管崩潰：缺工不好裁

一名女网友表示，新来的助理有许多坏习惯，让她犹豫是否要留用。示意图／ingimage

缺工时代，企业招人难，一名女网友表示，她在部门里面担任主管，新来的助理虽然工作逐渐上手，但一些坏习惯让原PO犹豫是否要留用，因此问众人意见，怎料贴文曝光后，网友纷纷劝：「可以说掰掰了！」

原PO在Dcard发文表示，公司规范其实还算松，基本上员工迟到、早退，老板都不会太计较，薪水也会根据任期上调，员工旅游也是不分年资通通买单。而今年初来了一位新助理，因为过去有相关经验，虽然每份都做不到一年，但原PO也愿意给机会，因而录取。

殊不知新助理得知公司不会针对迟到扣薪后，除了面试日当天，就没有准时上班过了，甚至还比主管晚到，而且不觉得不好意思，迟到了还订外送吃，相当悠闲。

新助理的坏习惯还不仅于此，原PO续指，当他出错时第一时间不是想解决办法，而是演戏、说谎，还会擅自拿同事的东西用，且没有归回原处。另外，主管的工作讯息也不爱回复，直接已读，因为新助理说自己是I型人，讯息通知关静音，有时候会「社恐」不想回。

原PO表示，新助理的试用期即将到了，最近在跟老板讨论是否继续留用，老板也不喜欢对方的态度，「但觉得最近新人不好找，毕竟工作上他也比较上手了，就是态度人品有问题，想请问这样的状况到底要狠心斩了还是留用，留用的话，若过了试用期还是不行，砍掉会很麻烦吗？」

对此，网友一面倒表示，「感觉超雷，继续留任也是添更多麻烦」、「这种人过了试用期会更夸张，公司要走资遣也很难」、「光只有面试那天准时就很不OK了啊，你们都只是睁一只眼闭一只眼」、「尝到甜头只会变本加厉，如果之后受不了约谈要求改善，通常前期会装乖，本性依旧会渐渐露出来」。

另外也有网友建议，「试用期表现不佳，是可以延长试用的，为什么要因为不好找人而留用，甚至加薪，那其他员工是否会仿效」、「让他走，然后把薪水调高再征人，薪水多寡会影响到征人的素质，如果坚持用原本的价钱，就要做好吸引不到正常人的心理准备」。