找工作不踩雷！判断是不是「屎缺」 面试1件事就知道了

求职避免踩雷，从面试就能判断。（示意图／shutterstock）

找工作眉角多，公司选择求职者的同时，求职者也在评估公司是否适合自己，美国人力资源专家表示，如果求职面试需要至少三轮，那就是一个危险讯号，招聘流程反映公司文化，代表公司可能有优柔寡断或组职繁杂混乱的状况。

CNBC报导，美国就业、人力资源机构Monster一项针对6千人的调查显示，有高达65%的人认为，需要面试超过三轮以上的工作，有高机率是「屎缺」人力资源专家Vicki Salemi表示，「公司可能优柔寡断或组织混乱，反映公司文化，这对求职者来说不是一个好兆头。」

Vicki Salemi提醒，「有些公司是因为负责人刚好出差，导致招聘过程冗长，但如果发现公司有恶意拖延的状况，代表他们并不尊重求职者的时间，甚至是对自己想要找的人才没有信心。」

Vicki Salemi也提到，除了面试流程需要注意之外，尽可能在面试过程中进行「透明」的对话，包括询问该职缺是怎么产生的，「了解是否是因为某人辞职、被解雇、升职或新设立的，如果出现流动率很高或裁员的迹象，就代表该职场可能是有毒的。」

Vicki Salemi建议，面试时可以询问面试官接下来的流程，以及职位的背景资料，包括职位空缺多久、组织架构、组员或下属人数等，尽可能得到更多资讯，能够帮助你了解是否适合自己。