找工作已讀不回？美調查八成是幽靈職缺

(首图来源：Flickr/COD Newsroom CC BY 2.0)

【文‧黄嬿】

现代人找工作会到求职网站猛丢履历，但可能发现职缺虽多，公司回复却很少，线上申请工作通常感觉丢履历进黑洞，不然就是面试了，却感觉被晾在一旁。一项美国调查发现，雇主承认，现在八成职缺都不是认真要找人。

美国 2024 年招聘趋势调查，81% 人资承认，招聘讯息根本不是真的找人，或已找到但没撤下职缺，特别是特定产业很明显，譬如裁员中科技业及高薪顾问业。

最近外媒发现，白领经济的领头羊，顾问业的「幽灵工作」比例从两年前的 26% 上升至 31%，远高于整个就业市场的普遍程度，这个行业历来都是最优秀、最聪明的人在竞争的行业，但现在许多人发现，求职后常常处于已读不回的状态。

譬如一位先前在精品顾问公司工作的人，被裁员后重新找工作，发现碰到许多可疑的幽灵职缺，丢了履历后，不是没有任何回复，甚至进入面试过程后就无消息。

今年传统顾问服务的需求确实下降，埃森哲、安永和麦肯锡等公司纷纷裁员，招聘也放缓。产业研究机构 Source Global Research 数据显示，去年美国顾问市场的成长率从前一年的 14% 放缓至 5.2%，因为近一半使用顾问的公司表示他们正在缩减、延后或取消专案。研究人员预测今年的成长率约为 6%。

顾问的薪资增幅也正在下降，在疫情期间大幅加薪后，今年成长大幅放缓，AI 技术采用也是部分原因，企业开始研究 AI 在企业内部的应用，可能让企业不再需要顾问提供的全套服务。其他产业也是一样，Reddit 有人抱怨申请 500 多个职缺却一无所获。

求职者可辨识职缺虚实

至于为什么企业没有需要人，却还发出幽灵职缺，专家分析，原因是公司希望继续累积人才库，真正需要人的时候可从中挑选。或是企业与线上平台签订合约，每月丢出定量职缺，企业可能会征求目前没有需要，但可能很快会有缺的职位，或流动性很高职位。有些公司这样做，也是为了看起来业绩不错，公司有扩编，但实际并没有成长，当有经济动荡的可能性时，雇主更可能这样做，为了让投资者和董事会满意。

专家也建议求职者，当职位描述含糊不清、职位列表是旧的，或求职平台职位资讯企业官网没有，都要合理怀疑是幽灵职缺。自己也要做点功课，如果最近企业有裁员或财报不佳，就该质疑职位是否真为空缺。如果更积极，找到招募经理是谁就直接联络。不过专家也提醒，申请幽灵工作没什么坏处，或多或少能增加自己曝光的机会。

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