经发会射八箭 促薪资提升

卓荣泰提升薪资八政策重点

为解决低薪难题，行政院经济发展委员会30日提出八大创新对策，从公部门、薪资透明化、中小企业赋能三面向下手，未来申请上市柜须符合薪资门槛规定，并将透过「鼓励中小企业为员工加薪信用保证措施」，额外提供3,500万元保证融资额度，保证成数最高9.5成。

经发会聚焦「包容成长」议题，薪资、双就业双照顾政策牛肉上桌。据转述，行政院长卓荣泰会中回顾总统赖清德2018年担任阁揆期间提出的10项薪资对策，他说，八项创新对策将作为10项薪资对策的延伸，依国内外情势变化滚动修正增为「10＋N」对策。

卓揆表示，政府部门应负担起带头的责任，明年起中央政府约聘雇、劳务承揽的基层员工，月薪应高于最低工资1.1倍、约3万1,449元；政府部门劳务采购薪资标准应高于最低工资1.1倍、约3万1,449元；另将修正《证券交易法》要求上市柜公司从年度盈余提拨一定比率为员工调薪。

对于薪资透明化，卓揆公布将提升《就业服务法》薪资揭露门槛至5万元；上市柜公司申请许可审核纳入最低工资1.3倍、约3万7,167元之薪资门槛；明年起，基层员工「薪资平均数」及「薪资中位数」变动比等劳权指标，纳入永续报告书揭露范围与公司治理评鉴项目，且实收资本额100亿元以上之上市柜公司，须自2028年起申报性别薪资差距。

为使中小企业赋能，卓揆指示经济部扩大辅导中小企业获利能力，且为员工加薪、分润与否，将纳入后续辅导方案申请要件；另透过「鼓励中小企业为员工加薪信用保证措施」，提供为员工加薪的中小企业额外3,500万元保证融资额度，保证成数最高9.5成，保证手续费从低以0.1％计收。

卓荣泰说，经济发展必须普惠大众，其中双就业、双照顾非常关键。因此，政府将透过友善托育措施及「长照3.0」，协助减轻家庭育儿、照顾长者的压力；协助妇女、中高龄者重返职场，奖励雇主增加雇用，预计2025年至2028年每年增加3.5万名妇女重返职场、12万名中高龄者及高龄者续留或重返职场；2025年将修法，让领满六个月育婴留职停薪津贴的双亲各增加一个月津贴，强化经济支持。