救生育率 议员吁台北市府推育婴工时

有议员建议台北市政府比照民间企业推出「育婴工时」，让员工能够照顾3岁以下幼儿，借此推升生育率。（摘自台北市社会局网站）

少子化成为国安问题，台北市长柯文哲上任后，不断想办法要提高生育率，台北市议员吴世正质疑成效不佳，建议市府比照民间企业推出「育婴工时」，家里有3岁以下幼儿，可晚1小时上班或早1小时下班，不扣薪也不影响考绩及全勤，才是实际有效的鼓励生育政策。北市人事处对此回应，市府员工可向机关申请弹性调整上下班时间，照顾家中孩童或65岁以上长者。

育3岁以下幼儿 减1小时

市府员工向吴世正陈情，育有2名3岁以下的幼儿，虽然育婴留职有津贴可领，但只有本薪或本俸的6至8成，一旦请育婴假，经济负担就会加重，所以根本不敢请假，单位里育有3岁以下幼儿的员工有48人，申请育婴假的只有8人，比例相当低。

吴世正指出，根据内政部统计，台湾出生人口从2015年21万3000余人，一路逐年下滑，去年已掉到剩15万3820人，人口连2年负成长。柯文哲为了冲刺北市生育率，除了增加生育奖励金，还曾想过要成立市府公务员交友平台、结婚补助，最后政策不是胎死腹中，就是根本没有成效，生育率还直直落无法止跌回升。

友善环境 应带头做起

他表示，市府应该在已有的生、养育补助外，想办法提供员工友善育儿环境，有民间企业即推出「育婴工时」制度，针对未请育婴假的员工，只要家中有3岁以下幼儿，可以申请每天减少1小时工时，晚1小时上班或早1小时下班，直到小孩年满3岁为止，期间薪资照给且不影响考绩及全勤，若父母两人都是公司员工，还能同时申请。

吴世正说，育婴工时本轻利重，对年轻家庭帮助甚大，建议市府尽速研究规画办理，增加员工生儿育女意愿，这才是实际有效的鼓励生育政策，呼吁市府友善育儿环境要由政府带头做起。

对此，人事处回应，市府目前已有弹性作法，员工上班前或下班后须接送、照顾国小学童、学龄前幼儿或婴儿，可经机关同意后调整在上午7时至9时、下午4时至6时，自由选择上下班时间。另外，若家中有65岁以上长者，或领有重大伤病、身心障碍证明的家人，也可比照弹性上下班。