开工红包「50元礼券」工会开呛提5诉求 宅配通回应了

台湾宅配通工会表示，公司开工红包只发50元超商礼券，发声明提5诉求。（本报资料照片）

物流公司「台湾宅配通」去年底才爆欠薪纠纷，工会昨再指控，公司只发20.5天年终，且是以底薪计算，过年期间在外送货的司机平均只拿到1万元。日前开工红包发50元超商礼券，工会怒批「这种羞辱性的红包不如不要发」，并提出5大诉求，包括加码年终及红包、取消延长收件公告、给付员工积欠的加班费、以及周日还给员工家庭休假日。对此宅配通列4点回应，表示年终采取绩效分润原则，发放并无任何改变；另外开工50元是依惯例请同仁喝咖啡；至于工会提出的诉求将再进行讨论。

台湾宅配通工会昨发声明表示，公司是四大物流年终最低的，不及同业的1／5，年终奖金只发20.5天，且用底薪来算，让过年期间在外奔波送货的基层司机只拿到平均1万元的年终奖金。另外日前发放开工红包只有50元，而且是超商礼券，工会怒批「这种羞辱性的红包不如不要发。」

工会指出，过去不断主张公司应合法给付加班费，公司拖延了整整2年，甚至规避劳动检查，针对积欠的千万加班费，公司在协商会议上能拖就拖，前阵子还取消了过往体恤员工3节的「夜点申请办法」。

工会提出5大诉求，包括加码年终与红包、取消延长收件的公告、给付员工积欠的加班费、彻底进行改革，改善薪资待遇与劳动环境职安环境，以及周日还给员工家庭休假日。员工心寒表示，「希望公司不要再透过压榨我们基层来获利，善待员工，员工才会乐意对顾客提供好服务。」

对此宅配通4点回应，第1、宅配通年终奖金制度行之有年，采取绩效分润原则，每年依公司获利提成固定比例发放。因后疫情时代加上大环境影响，整体宅配市场较趋缓，造成营收获利较前年度衰退，公司依然秉持照顾员工原则，依规定提拨基准与百分比发放年终奖金，并无任何改变。

第2、开工依惯例发50元请喝咖啡，在农历春节过后向同仁表示祝福，人人都有，取其好彩头的本意。

第3、工会诉求部分，之前公司与工会已大部分达成共识，有未经讨论的项目将本持一贯善意，再与工会讨论形成共识。

第4、宅配通表示，对于同仁的反应，公司完全理解，期待与所有员工共同努力提升。