《通信网路》工会交部陈请提3大诉求 中华电最新回应

今日中华电工会于交通部进行陈情，提出三大诉求，包括组织调整落实协商，调薪未达标及应将新制劳退提拨率至15%以上。

中华电回应表示，公司深刻了解，员工是企业经营的原动力，也是公司最重要的资产，公司一向重视并照顾员工的一切福祉。惟公司执行各项管理政策时亦须审慎评估，除了对客户、股东及员工皆负有社会责任外，亦需以企业永续经营为目标，才能持续保有竞争力，公司会持续与工会沟通、凝聚共识。

中华电日前宣布，继第一阶段企客单位整并为企业客户分公司后，2022年1月1日起，公司完成第二阶段涵盖个家、企客、国际三个事业群及网路、数据、研究院三个技术群的组织转型。中华电信表示，为了让员工了解转型的目的与必要性，公司自2020年起即进行各层级员工沟通说明会，两年来对员工及工会办理超过300场说明会，并于2021年6月启动转型沟通网站，员工可透过网站提出意见，并获得相关单位的回应。

中华电表示，2021年台湾面临严峻的疫情冲击，中华电仍创亮丽营收，公司给予员工高度肯定与赞许，并于2021年10月向全体员工承诺加薪，紧接著于12月宣布2022年将进行员工调薪及发放一次性奖励金。中华电信指出，不同行业别或有不同的产业条件，加薪幅度不一，但公司秉持爱护员工与永续经营的原则，2022年调薪的范围及幅度均比往年更大。

针对工会有关劳退提拨率的相关诉求，中华电说明，公司各类人员退休金提拨与给付均依法办理，符合法规规定及市场水准。此外，为协助员工建立退休保障，公司自95年4月起开办「员工持股信托」，每月依员工提存金额相对提拨30%奖励金，鼓励员工以定时定额方式长期投资，深获员工肯定与支持。