老板讽老鸟「新人表现比你好」 原来小团体是这样来的...
职场上勾心斗角事件时有所闻，为了刷存在拚上位，各种招数尽出，但若是能够和平共处，谁想要激烈斗争。时常拍摄生活日常议题的网路红人「张恩嬅」，近日推出新作品，探讨职场阴暗面，也让人一窥老板、员工、同事三种角色间的相互角力。
影片中提到，从事美发业的老板对着资深员工不满表示，新进员工表现突出，业绩节节高升，反观身为资深员工的她竟然没有进步，只愿意接熟客，没有开创新客源，也没有积极进取的心，
此外，老板也透露，即将有一间新分店开幕，要从原店派遣业绩优秀的员工接手新店长一职，暗示资深员工再不努力，机会可能稍纵即逝，长江后浪推前浪，新人有可能取而代之。一席话让资深员工不满在心里，从此以后对待新员工，态度也不复以往。
影片末也秀出主旨，「拿员工互相比较，不会激发产值，只是勾心斗角的开始」，网友们看完后也留言表示，「用逆向的激励方式来做比较，只会给人产生"离心力"的效果，而不是"向心力"啊！」、「老板才是幕后黑手，嘴上说增加员工的竞争力，要团结，其实是让员工互相猜忌，搞小团体」。
网友也指出「其实不只是在职场，就连学校、家里也都时常会这样」、「这种方式不适用每一个人。有些人会激励，有些人不会」、「应该要看每个员工的优点，让大家像一家人一样一起努力才对」、「真的写到心里」、「到头来才会发现自己好像什么都不是～」、「比较只会让人更自信心受伤而已」、「好认同啊」。