勞動部公務員之死調查大翻盤 洪申翰揭1關鍵原因

劳动部日前重启调查吴姓公务员之死，上午举行重启调查报告记者会，公布调查结果，由劳动部长洪申翰对外说明。记者林伯东／摄影

劳动部今公布吴姓公务员之死重启调查报告结果，有别于上一份报告认定前北分署长谢宜容未直接造成吴员轻生，这次调查报告却认定谢的高压管理模式、不合理业务要求，已对吴员构成职场霸凌。对于调查结果大翻盘，劳动部长洪申翰解释，本次调查最重要原则是从受压迫者角度出发，还原吴姓公务员生前经历，也增加跟吴员一起工作、互动多的基层同仁访谈，关键在于调查方法的不同。

洪申翰说，这次访谈21名同仁，对谢宜容的感受、指控都很相近，谢的高压管理方式和霸凌作风，让整个北分署过去一段时间陷入层层系统性管理失能，也包括形塑的寒蝉效应，高达81人大量人员请调或离退，其中公务员身分有4成，即便降调也要走，这在公务机关绝对是极不寻常的状况，也反映谢宜容高压管理的征兆。

洪申翰说明完调查报告内容，最后向吴姓公务员表达最深歉意，几度停留数秒不语、再表情凝重地说，劳动部一定会记取这次惨痛的教训，痛定思痛，也会来积极协助北分署重建一个更健康的职场，「我们真的对家属和吴姓公务员感到很抱歉。」

针对媒体提问重启调查报告结果大翻转，是否上次报告有包庇、未查明情事？洪申翰重申，这次调查最重要原则是希望还原吴姓公务员生前经历，有别于上次报告提及「目的良善」字眼，过于同理谢前分署长的角度，这次是从受压迫者角度出发、还原事件经过，增加跟吴姓公务员一起工作、互动多的基层同仁访谈，都成为重启调查的重要资讯。

洪申翰指，根据访谈纪录，谢前分署长在事发第一时间回报吴员轻生是个人因素，与同事跟工作无关，这样的回报跟这次重启调查内容完全相反，这次调查询问更多基层、清楚呈现吴员经历 ，而不是只听信压迫者为自己开脱的说法，就会看到这些不一样的内容。

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