连续6年荣获全国性平考核第一 新北副市长刘和然表扬6区公所

新北市副市长刘和然代表侯友宜市长表扬荣获性平陪根计划绩优奖和进步奖的6区公所。（新北市社会局提供）

新北市连续6年荣获行政院全国性平考核第一名，新北市副市长刘和然3日下午表扬荣获绩优奖淡水、金山、新店三区公所；以及获得进步奖的林口、八里和三峡等，感谢大家将性平融入生活中，共同实践「性平好生活」愿景。

刘和然在颁奖前有感而发，他说以前母亲总是最后一个上餐桌，如果有客人来，他和4个妹妹更不能上餐桌，他就躲到厨房，母亲会偷偷的先给他一碗，但当时年代确是如此，父亲男性为一家之主。

刘和然说，性平观念随时代演变，但还是要大力推动，落实联合国SDGs目标5「实现性别平等，并赋予妇女权力」。他现在自己家庭，太太没上餐桌，他绝对不敢上桌；儿子很听姐姐的话，家中做主的反倒是女儿。

刘和然表示，侯市长非常重视性平，不仅以行动支持女性首长超过3分之1，还推动性平厕所、月经平权等，29区公所从陪伴、培力、深耕到生根，希望各区长以身作则，推动性平工作「陪根计划」，鼓励各区结合在地特色发想性平亮点方案。

获绩优奖的淡水区公所，以淡水女学堂为背景规划「淡水女路」，培训在地女性成为导览员，为中年妇女创造二度就业的机会；金山区公所结合在地焢窑地瓜文化季举办「性平焢窑」，利用焢窑等待的过程，宣导破除焢窑是男生粗活刻板印象；新店区公所则推动「暖男养成记」，男性也可以体验做菜等系列活动，落实家务分工。

社会局长张锦丽表示，新北市女性劳参率在25岁到29岁间达最高的93.7％，与男性仅差距9.3％，但部分女性会因结婚生子或家庭照顾需求而退出职场，导致女性劳参率在30岁之后一路下滑，45岁至64岁间仅剩49.9％，和男性差距拉大到26.1％。为了增加中高龄女性再度投入职场，新北市推动「淡水女路」，培训在地女性成为导览员，鼓励二度就业。

张锦丽说，新北市自109年起推动区公所性平工作陪根计划，29区公所已陆续推动189项性平亮点方案，非常感谢各区公所在协助防疫工作之余，仍不遗余力持续推动性平业务，将性平的观念带入民众生活中。