林明升加码资遣费、年终 兴航员工每人多9万元

复兴航空董事长林明升。(本报系资料照片)

复兴航空董事长林明升今(10)日上午举行记者会，宣布兴航员工除了已发放的法定劳基法资遣费外，公司将再汇入1.45亿元到信托专户，1735位员工可获得60天工资的薪资优遇，每人平均可多领8万元，再加码1万元年终，相当于1人可多拿9万元奖金。

兴航声明稿全文如下：

复兴航空表示，农历年将届，为感谢所有同仁一路以来的付出，尽管公司已面临解散，除了已发放的劳基法法定资遣费，及勉力为同仁争取的董事会优于劳基法方案，更将进一步在股东会中争取为每位同仁加发年终奖金新台币一万元，聊表贺年心意。

复兴航空于11月22日宣布解散之初，董事长林明升即宣布，「依法负责，全力保障员工权益。」目前已完成全体员工法定资遣费发放，另为求进一步照顾员工，除主动汇入1.45亿元提高信托专户资金水位，兴航全体员工因此可在「优于劳基法」的优异条件下，获得60天工资的薪资优遇方案。

举例来说，如月薪为3万余元之员工，除资遣费外，依最新方案可获得近8万元。如月薪为5万元之员工，除资遣费外，依最新方案可获得11万元。

复兴航空感谢行政院劳动部与台北市劳动局的指导，协助兴航捍卫员工权益。

对于企业工会于劳资协商期间多次激烈的抗争行动，兴航尊重其意见的陈述与表达，但对于肢体攻击与制造恐惧，甚至对各机构造成行政业务之不便，复兴航空慎重表示完全无法接受。尤其对于工会要求「仅针对工会会员提供50至30万元行政补偿」的差异性诉求，独厚工会会员，牺牲整体员工的权益，有违公司照顾全体员工之初衷、底线与责任，表示无法理解与认同。

对于员工权益，复兴航空的立场明确，公司的初衷，是照顾「所有」员工，公司的底线，是照顾「所有」员工，公司的责任，是照顾「所有」员工，这些员工，包括继续为旅客办理退票的同仁，继续为所有员工保全资产、维护资产、处理薪资的员工。

复兴航空重申，「依法全力负责，照顾全体员工」的初衷，绝不改变。正因为珍惜员工，方在面临解散之际，仍勉力为员工专户再补充了1.45亿元资金。全体员工不需透过债权顺位排序，董事会优遇方案与年终奖金一万元，皆可望确保，并于劳资协商完成及股东会决议后，汇入个别帐户。