得不到回应！ 兴航百名员工集结静坐：林明升别再躲
复兴航空日前无预警解散后，劳资双方14日于北市府展开第二次强制协商，而会议开始前，上百兴航员工一早便到北市府前集结，高喊「林明升别再躲」，并提出董事长林明升出来面对、兴航提供财报、合理计算资遣费等诉求，并表示将静坐到协商结束。复兴航空企业工会副理事长庞闵忆也再次重申，只要资方拿出谈判诚意，工会开出的条件也有退让协商的空间。
复兴航空劳资双方8日曾于北市府召开第一次劳资协商，尽管当时会谈气氛融洽，但双方对于各自诉求毫无交集，会中仅确定下次协商时间。劳方代表复兴航空企业工会副理事长庞闵忆更直言，劳方代表都说要带回去跟股东会讨论，「下一次协商派一个可以做决定的人来，提出方案我们一起讨论」，认为此次资方的诚意甚至不若以往。
在第二次协商开始前，复兴航空工会出动百名员工集结市府前陈情，副理事长庞闵忆表示，上次协商资方仅派出兴航执行长刘东明出面，层级不足以作出决定，董事长则林明升躲在后面，不顾劳工；她表示，工会已排班每天夜宿林明升家楼下，将24小时静坐持续到林出面为止。
庞闵忆说，工会有两大诉求，第一是资方应提供公司最新财务状况；其次则是兴航倒闭前刻意压缩工时，导致以小时计算薪资的员工月薪大幅缩水，像她有6年的年资，月薪就相差约新台币2万元，要求公司给付资遣费的计算方式需符合常态。此外，也要求资遣费计算方式应给予旧制人员1年2个基数、新制人员1年1个基数，并每人外加50万元补偿费。
兴航工会法律顾问丁稳胜指出，兴航要求空服员任职未满3年离职需赔偿公司30万元，基于合约对等精神，兴航片面终止合约应支付员工补偿费；他强调，很多人认为兴航提供的资遣条件若符合劳基法就应接受，但劳基法只是最低标准，不应当成劳工权利的天花板。
随后，庞闵忆率工会代表，与兴航执行长刘东明率领的资方代表，一同进入劳动局会议室进行闭门会议；上百名兴航工会成员则在北市府大门口静坐，将持续到本次协商结束为止。