斜杠族的例假日 最常被A

为维护劳工权益，劳动部每年进行「工读生与部分工时劳工劳动条件专案」调查，统计发现，2019年最常违反前三名分别是：未给例假日、未给加班费（延长工时工资）及未给假日工资。

劳动部强调，《劳动基准法》是劳动条件的最低标准，凡受雇主雇用从事工作获致工资者，均属该法所保障的劳工，不因其约定正常工作时间的长短而有别，有关工资、工时、休假、例假、休息日及请假等劳动条件相关规定，工读生均与一般劳工无异。

据劳动部职业安全卫生署完成的1,092场次的「工读生与部分工时劳工劳动条件专案」发现，有107件次违反未给例假日、98件次未给加班费（延长工时工资）、以及50件次未给假日工资。

官员解释，部份工时劳工也必须要遵守「七休一」，也就是每七日中至少应有一日的休息，作为例假，但与全时劳工不同的是，除非另有约定，未出勤的例假日得不发给例假日工资。

至于加班费部分，官员说，只要超过法定正常工作时间，也就是每日8小时的上限时，雇主应依法发给加班费；另外，部分工时劳工的工作日遇到国定假日时，雇主如果征得劳工同意而出勤者，工资应加倍发给，但如果原本约定不出勤者，可正常放假，雇主不发给工资，如果雇主要求劳工在这天额外出勤，工资必须加倍发给。