做个斜杠银发族

（图／中新社）

国发会日前发布最新的台湾人口统计和预估资料。今年台湾人口开始出现负成长，这是内政部在台湾实施户口统计近70年来，台湾总人口第一次出现衰退。

此外，2025年台湾将进入超高龄社会，即65岁以上的老年人口数占总人口比率将达20%以上；而台湾的工作人口（即15～64岁）已连续5年呈现衰退，今年已不足1700万人，因此台湾的人口红利，即将在2027年消失。

在这种情况下，台湾势必会出现劳动力不足的问题。为了补足劳动力，提高中高龄及高龄人口的劳动参与率，是非常重要的对策。其中，提升中高龄及高龄者的职场续航力，以及提高企业运用银发人力的意愿和强化其机制，是两大方向。

在此而言，台湾确实有不小的努力空间。蔡政府虽已颁布《中高龄者及高龄者就业促进法》10个多月了，但目前仍搁置未实施，为德不卒，殊为可惜。

根据统计，台湾男性的平均退休年龄为63.1岁，女性为61.4岁，较之亚洲邻国早很多，甚至比南韩早了近10年；台湾的平均余命为81岁，65岁退休后还有10年到15年的时间可以参与、贡献社会，但台湾65岁以上人口的劳参率只有8.3%，南韩是34%，日本是25.3%，美国是20.2%，相形之下，台湾恐怕有不少银发人力被荒废了。

台湾中高龄及高龄者如果想再就业，最大的困难之一就是至今职场仍存在相当普遍的「年龄歧视」现象。台北市就业服务处曾针对非自愿离者进行调查，发现45岁以上的人离职后意欲再就业者，未被录用的原因，有77.9%是因为「年龄太大」；而即使寻职被录用，薪资平均减少了4942元，这让不少中高龄及高龄者的再就业意愿大打折扣。

根据人力银行调查，企业雇用新进员工的年龄上限平均44岁，可见职场确实存在一个年龄天花板。目前有任用中高龄员工的企业，中高龄员工人数平均仅占企业总人数的1成5，比率很低。

台湾一年平均会产生近9万名退休人员，在台湾劳动力渐趋不足的困境中，大批退休人员是非常重要的人力资本，应该妥善运用。而根据「台湾高龄化社会发展研究协会」新近发布的调查显示，40岁以上的人，有88%有意愿在退休后继续工作，其中女性的比率是54.6%，远高于男性的45.4%，这是台湾的特色，与邻国不同。

此外，根据调查，退休后想再工作却无法取得工作机会的最重要原因是「自我设限、欠缺自信」，比率为23%；其次为「资讯科技不足、无法应付工作需要」，比率为15%。可见银发人力能否继续在职场上发光发热，关键在于对自身能力有没有足够的信心；而能力与自信又和学习力有很大的关系。

透过积极学习、持续探索并开发自我潜能，甚至让自己成为一个多工的「斜杠银发族」，是中高龄及高龄者不被时代淘汰、成为快乐的「职场老不休」关键。