柳传志一亿退休金

今天聊一下，柳传志的一个亿退休金，尽量不黑不吹，分析一下背后的逻辑。

举一个县级单位的例子。

有的县官快到退休年龄了，会选择提前退二线，把位置让出来。

老领导享受同级的职务待遇与收入，再延迟退休几年。

新领导可以提前站住位置，为未来争取竞争优势。

这是一个各方多赢的选择。

老领导当顾问发挥余热继续提供经验，还能保持社会影响力，新领导在老领导的帮助下承接人脉，打着老领导的牌子推动改革。

老领导刚退二线那几年的职级待遇和收入，算是权力交接过程中的一种交易，有利于权力平稳交接，也有利于体系尽快新老更迭。

而国企出身的柳传志和杨元庆之间，也是这么交易的。

柳传志以放弃联想控制权为交换，让杨元庆批给他一笔巨额的退休金，甚至如老领导退二线后还有办公室秘书和用车那样，柳传志肯定还有一些没有公开的职级待遇福利。

杨元庆团队为了尽早获得联想的实际控制权，以及承接柳传志的人脉，也很愿意用公司的钱来奖励柳传志这位老领导。

所以，就出现了柳传志一个亿的退休金。

本质上来说，这是用来跟柳传志交换联想控制权的钱。

这跟30多年前，柳传志刚创业的时候，看着同龄人轻松拿着条子倒腾彩电，并没有什么本质上的区别。

以至于柳传志自己拿这一个亿的时候，甚至会觉得自己是高风亮节，财报上也毫不掩饰。

但是坏就坏在这股自信上，没考虑到我们正在升级转型的关键节点。

正如三十多年前，我们升级V2.0的初期，在一部分人基尼系数迅速拉开之际，任何特权变现的事情，都会刺激到民众们的神经，引发激烈的反弹。

这事儿放在两年前，很可能就没有人出来指责，但是放在如今，却是旧秩序代表的柳传志给自己修的一座巴士底狱。

柳传志握着联想权柄之际，就像拿起一件意想不到的物件，但是却忽略了，所有命运馈赠的礼物，都早已在暗中标好了价格。