留住白领 法令松绑 重金礼聘省不得

台湾人力问题，除了蓝领劳力不足，连白领人才都有流失危机，可谓上下皆空。在少子化潮流下，基层劳力的短缺，犹可借由引进外劳做补充，白领优秀人力的巩固，唯有松绑法令，打破低薪环境，才能留住本国青年，并延揽国际专才来台效命。

优秀人力现在已成为国际间竞相争取的珍贵资源，尤其，竞争策略已往下延伸至大学，乃至高中。每年我国的大学学测成绩出来后，香港与新加坡的大学不辞千里跨海来台举办招生说明会，以高额奖学金吸引优秀学生前往就读。此外，也有很多高中毕业生向往国际学习环境，即使获得国内国立大学录取，亦宁可赴美、欧、日等著名学府攻读。

这些学有专精，可能在尖端领域具有发展潜力的青年，在国外完成大学，甚或硕博士学位后，如果回到台湾来，只能找到1份月薪不到3万元的工作，学业投资与前途报酬如此不相当，倘能获得国外知名机构聘用，他们会回台湾吗?楚材晋用，思之令人惋惜。

台湾人才危机已经喊了很多年，但是长期以来，政府部门囿于本位主义，提不出解决办法。以基层补充劳力而言，经建部门为回应企业需求，希望劳动部可依据产业需求，多给予弹性，开放外劳引进，但从劳委会到改名称为劳动部第一个思考的，还是担心外劳抢了本劳的工作机会。如此一来，恐怕会导致失业状况更严重，事实上，那些位处底层、劳动疲惫的工作，根本找不到本国人要做。

再以白领专业人力而言，欧美商会10多年来每年都盼望政府可以松绑国际人士来台工作规定，包括简化签证与居留规定、提供租税诱因等，既可便利外商调度区域内人力，而借由法规松绑，亦可促进台湾就业市场的开放。但从马政府到蔡政府，只要一提人力法规松绑，绿营立委就以忧心为输入陆劳开巧门为由反对，经几讨论皆以无共识做收。

最关键的一点是，台湾的低薪化与邻近国家相比，毫无吸引力，「良禽择木而栖」是放诸四海皆准的道理，企业界若是真要找到好的人才、要找对的人来效命，「重金礼聘」其实是省不下的成本。