美光发布DEI报告 持续实践六项承诺

美光全球人力资源资深副总裁April Arnzen表示：「能持续在所有的DEI承诺中都取得大幅进展，并能实践大部分的目标，我们感到相当自豪。这对我们极为重要，因为美光坚信DEI能激发创新、推进我们的企业使命、带动市场竞争力，这是所有人都应该做的对的事。」

美光全球所有职等的女性代表人数均有成长，其中于印度、马来西亚和台湾，女性同仁数皆已超过半导体产业的基准。此外，美光在董事会中也已达到50／50的性别平衡。

今年3月，美光也宣布实现全球同仁不分族群、性别均薪酬平等的目标，消弭少数族群包含美国退伍军人、黑人、西班牙裔／拉丁美洲裔、以及全球身心障碍人士等在基本薪资、现金奖金和股票奖励方面于统计上的显著差异。

美光也在同仁和高阶主管的年度奖励计划中增设DEI目标，首度将美光的DEI目标及承诺纳入员工和高阶主管的薪酬规划中。而这些目标对于美光在增加少数族群的代表性、达到全面的薪酬平等、提高参与度调查中的包容指数得分层面皆有贡献。

此外，美光的员工资源团体（ERG）成员数在今年增加了一倍。ERG是以成员共同的身份或经验为核心，由员工带领并志愿性参与的团体。今年的成长来自全球20个新的ERG分会，包含亚洲地区的5个PRIDE+Allies分会，以及因应疫情期间社会中针对特定群体的暴力事件，所成立的亚裔美国人和太平洋岛民网路（AAPIN）。

除了投入有目的性的计划以深化全球的DEI作为外，美光也定义许多业务以外的关键领域，并深信这些关键领域将扮演重要角色，创造深远的效益，进而建立更具包容性的经济。

2021会计年度，美光指定3亿美元专款由多元化的企业管理，包括Ramirez & Co.和Seelaus Asset Management LLC（R. Seelaus & Co.的全资子公司），并且支持影响力投资（Impact Investment）计划和策略。该金额更在2022会计年度提升至5亿美元，且进一步扩大服务范围，纳入股份回购。美光也将其向多元化供应商采购的年度支出提升至2.12亿美元，较2020会计年度的水准成长超过100％。