美国人嫌工作无意义

图╱美联社

新闻提要■将近20％美国劳工认为，自身的工作没有意义，对社会毫无用处，从事销售、行销、办公室行政工作的人，有此感受的比例特别高。

精句选粹■A big part of the population feels just that way — that the jobs they do matter little to society.

根据一项最新学术研究，每五位美国劳工就有一人认为，从事的职业对世界毫无价值，他们几乎或从来不认为自己的工作对社会有正面影响，也不觉得在做有用的工作。

瑞士苏黎世大学社会学家瓦洛（Simon Walo）在最新一期学术期刊《工作，就业与社会》（Work, Employment and Society）写道，「所有受调者中，超过19％觉得他们的工作对社会没有助益。」

当中近三分之一是从事运输或货运，木匠、肉贩、航空工程师也在其中。做销售、行销及办公室行政工作的，对其工作的社会意义给了很低的评价。

将近25％的商业和财经人士，以及20％以下的律师及经理人，认为他们的工作对社会没什么价值。

医师、教师自我评价高

而在光谱的另一头，医师、护士、教师肯定自身工作的社会价值。自认工作对社会无益的教师不到5％。在私营部门就业的人，认为工作没什么意义的比例，高于在非营利事业或公家部门服务的人。

瓦洛做此学术研究的目的，是要测试已故人类学家格雷伯（David Graeber）十年前抛出的理论，现代经济下的职场，充斥无意义的「狗屁工作」（bullshit jobs）。

被冠上无政府主义者的格雷伯，生前任教过美国耶鲁大学和英国伦敦政经学院，他也是2011年占领华尔街运动的发起人之一，2020年在威尼斯度假时因病猝世。

格雷伯曾在文章写道，「尤其欧洲和北美，一大票人的整个职涯，都耗在他们私下认为根本没有必要做的事情上。」

他说，「我们看到膨胀的不仅是『服务』业，还有行政部门，甚至包括金融服务或电话行销这类创造出来的全新产业。而诸如企业法务、学院及医疗行政、人力资源、公共关系等行业，更是出现前所未有的扩张。」

职场环境也影响员工感受

不过瓦洛在新闻稿中提到，「员工评价自己的工作对社会有没有用，是非常复杂的议题，须从不同的角度切入。工作的社会意义涉及各式因素，未必与格雷伯主张的有关，比方说有人认为从事的工作对社会毫无用处，只是因为职场环境令人不快。」

除了格雷伯的理论，其他研究员提到，人们认为自己的工作无用，并非从工作重要性判断，而是觉得工作成例行公事，欠缺自主性或妥善的管理。

这份最新研究报告证实，还有其他因素会影响员工对个人工作的看法，像是疏离感、负面的职场环境和社会互动。

瓦洛是根据2015年调查数据进行分析，受调者是1,800多位美国劳工，横跨21种工作类型。他发现排除工作环境，主要还是个人职业性质，大大影响他们对工作有用性的看法。

总结瓦洛的研究发现两件事：第一是认为自己从事的工作对社会没有用处，这种员工不在少数；第二要是他们做的是枯燥、重复性的工作，即便公认有用，他们也觉得没用。