美国矽谷变天！科技业大刀狂砍 心理师曝员工崩溃内心

心理师接触科技业病患，分享所见负面情绪。（示意图／Shutterstock）

美国矽谷在科技业几十年荣景蓬勃发展，如今景气骤变发展停滞，许多科技巨头裁员缩减成本开支，心理咨询师莱特（Annie Wright）表示在裁员潮后患者明显增加，有约一半都是科技从业人员，其中不乏高薪且高阶主管。借由与患者的接触，她观察到他们弥漫着焦虑、不安及愤怒等负面情绪，并预期矽谷短期内的负面情绪不会有太大的改变。

商业内幕报导，莱特是加州创伤治疗中心Evergreen Counseling的创办人，自推特（Twitter）和Meta裁员以来，她们团队每周接触数百名的病患，其中有约一半都是亚马逊、苹果、网飞和谷歌等科技巨头。

这些来咨询的病患平均数入在六位数左右，里面不少带有亮眼头衔。莱特在工作中了解到科技业快速扩张，并见证这些公司如何投资膨胀、扩大征才及向员工发放其他福利，营造一个更有保障且稳定的环境，许多矽谷员工也对发展只会越来越好深信不疑。

莱特说她一度也认为如此，但事后才知道，那只不过是一种错误的信念，宇宙中的任何事物都不可能恒定的无限膨胀，而是会在某个时刻收缩，例如现在。

从推特11月初大规模裁员以来，冲击在矽谷泛起涟漪效应，气氛骤变恐惧、焦虑和不安，与过去的繁荣形成明显对比，在Meta裁员后，莱特团队每周看诊约400到450名患者，且数字预期会在亚马逊裁员后增加。

比较下，推特的裁员会更令人难以接受，裁撤50%员工后充斥着愤怒和不信任的氛围，至今遣散条款还没有发布，而Meta相对好一些，高层承担的责任及及遣散条款携减缓不少愤怒和恐惧情绪。

莱特表示，无论哪家公司，最缺乏安全感到往往都是基层和中阶管理职员。在繁荣期间会认为一切都过得很好，但发展走向却狠狠打击了他。莱特预期短期内不会有根本性的转变，让安定情绪回温，这些被裁员的人正重新学习面试技巧，并准备面试需要的试验。