美科技遭裁员工 易寻新伯乐

根据ZipRecruiter调查，遭到科技业解聘的劳工中，有79％在三个月内就有新职，若以所有产业来看，此比重为83％。

该调查访问到10月中为止的半年内、找到新工作的2,550位美国民众。结果发现，先前遭到裁员的科技业员工，42％的人开始求职不到一个月就找到工作，另有37％的人在一个月以上到三个月的时间内成功受聘。

以整体行业来看，53％的人在展开求职不到一个月就有工作，花了一个月以上到三个月以内获得雇用的比重约30％。

ZipRecruiter首席经济学家波拉克（Julia Pollak）指出，「尽管科技业普遍出现裁员、冻结人事和撙节成本的情况，但许多科技业员工以相当快的速度另谋新职。他们拥有目前最炙手可热的技能，依旧是最抢手的劳工。」

近期资料显示，美国目前职缺数约达1,030万，虽低于历史高峰，但远超过美国失业人数，这为劳工提供再度就业的良机。

ZipRecruiter调查发现，娱乐与休闲业、运输与快递业、制造业等产业的劳工，也能很快就能谋得一职。

联准会升息、通膨居高不下、美国经济趋缓都令科技产业感受到寒意，新创公司与大型科技厂商都传出裁员和冻结人事的消息，包括电商巨擘亚马逊、脸书母公司Meta等在疫情期间积极扩增人手的重量级业者，也都宣布精简人力。

在这些厂商中，不只软体工程师等科技职员受波及，就连人事业务等行政人力也被裁撤。

尽管如此，目前科技业求职时间仍比今年稍早还久一些。根据ZipRecruiter报告，先前在科技业任职的劳工，37％的人求职一个月内就有新工作，此比重远低于今年2月时的50％。