美员工狂抱怨台积电！刘德音罕见说重话 这次网友炸锅了

台积电美国厂传出部分员工不适应公司文化。（示意图／路透社）

面对台积电美国员工的抱怨接二连三跃上媒体版面，台积电董事长刘德音昨（6日）在股东会上虽缓颊，员工管理能力还不够，造成误解和困扰，且台湾人不能只会管台湾人，要能管世界的人才，但他也难得说重话，强调台积电核心价值必须遵守，不愿值班不要来这个产业。此言一出引起热烈讨论，许多人认为，应征前就应该要了解台积电的公司文化，而不是心存幻想。

从去年底美国厂开始扩大征才后，就多次出现员工上网抱怨公司文化与制度，屡屡成为讨论焦点，但刘德音始终没有正面回复，公司也只是多次强调，内部着重沟通管道畅通，每周平均工时并未超过50小时，提供员工平衡生活环境。

如今刘德音在股东会上直球回应，他先是坦言，员工管理能力还不够，造成误解和困扰，国际化管理必须了解当地文化与语言，每一个地方都有它的做事方法，这是我们管理阶层要去面对的。

但刘德音也强硬说明，「不要求做事方法要一样，大家可以讨论，但是要求是台积电的核心价值，大家要遵守，不愿意值班的人，就不要来参加这个产业，因为这个产业并不是靠有高薪，而是你真的对这个产业有兴趣。」

话题引起PTT网友们热烈讨论，「美国人太天真了，晶圆代工的型态就是这样，这也是台积电成功的原因，早该了解」、「翻译：不想卖肝的不要来台积电」、「自己硬要去又在叫是有毛病吗」、「不爽不要做的概念」、「去投履历前就知道了吧，到底在抱怨什么，不爽真的就不要做」、「本来就是这样，一堆心存幻想的老美。」

有网友提到，此状况突显美国要在当地发展晶圆代工并不容易，「所以美国想要台积本土发展晶片根本不可能，没那奴性」、「笑死，就说美国人那种性格根本做不来」、「事实证明半导体生产就是要亚洲人啊，intel都挤不出牙膏了，美国人这种工作模式不适应啦。」