台积电美国员工怨加班睡公司 刘德音喊「不要来」原因曝

台积电美国厂公司文化备受关注。（示意图／路透社）

美国亚利桑那新厂持续推进量产进度，第一期工程预计明年量产4奈米。然而近日再传出有美国员工抱怨工作文化与职场状况，对此，台积电董事长刘德音昨（6日）也在股东会上正面回复相关议题，他坦言员工管理能力还不够，所以造成误解和困扰，但他也喊话，「台积电只有一种企业文化，核心价值需要遵守，不愿意值班的人，就不要来参加这个产业。」

早在台积电美国厂去年开始征才后，时不时就有员工上网抱怨工时长、管理严格、公司文化与美国文化不同等状况，但这回是刘德音首次就此议题做出回应。

刘德音坦言，现在公司有些员工管理能力还不够，所以造成误解和困扰，台湾不能只会管台湾人，要能管世界的人才，因此，国际化管理必须了解当地文化跟语言，「每一个地方都有它的做事方法，这是我们管理阶层要去面对的。」

刘德音也说，未来台积电还要学习对年轻人的管理，去解释「为什么」，而不是像过去「叫你做你就做。」话锋一转，刘德音也喊话，公司需要的是对晶圆代工产业有热情的人才，而不是只看高薪就来，台积电只有一种企业文化，核心价值需要遵守，不愿意值班的人，就不要来这个产业。

《财星》（Fortune）近期报导指出，有不少台积电前任、现任工程师在美国人力资源网站「玻璃门」（Glassdoor）大吐苦水，像「在办公室睡了1个月，每天工作12小时是标准，周末轮班很常见」、「台积电的服从文化，还没有为美国做好准备」等引起热议。