面对人力与资源稀缺 新加坡多箭齐发

人力部长陈诗龙表示，新加坡有一流的教育制度，培育出无数人才，同时也为劳工提供培训，以面对人力缺口。图学生在讲座中进行专题学习和讨论。（新华社）

新加坡人口高龄化速度加快，人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙日前直言，未来10年依靠劳动力维持经济成长将愈发困难，惟有高附加价值、技术驱动和高生产力的成长模式才能永续发展。

陈诗龙近日参加第八届圣加仑研讨会新加坡论坛。论坛主题为「面对稀缺」（Confronting Scarcity），探讨人力与资源的局限，以及如何激励人们提升效率、创新和追求科技进步，并且在需求持续增加的情况下，确保资源供应无虞。

陈诗龙指出，支撑永续成长的先决条件是提高员工素质，以及把他们安排到更具生产力、薪资也相对更高的领域，比如绿色与数位科技。

他说，新加坡有世界一流的教育制度，多年来在国际学生评估项目（PISA）中表现优异，也协助学子做好踏入职场的准备。每年的大学毕业生中，9成在毕业的半年内找到工作。

除了学校教育，政府也为本地劳工提供培训机会，让人们掌握成长领域所需技能。「政府充分认知到变革和颠覆的脚步在加快，因此培训不只是为了跟上步伐，而是在于尽可能领先变革。」

陈诗龙指出，AI在这1、2年呈指数级增长，本地劳动力应该为此做好准备。但他表示，人才是全球的稀缺资源，新加坡还是必须拥抱顶级人才，令其成为新加坡经济的新支柱。

而企业跟在人才后面走。强化新加坡的全球人才枢纽地位，就能吸纳增长领域中的高生产力企业进驻，也为本地民众创造更多、更好的工作。

陈诗龙同时分管能源领域，针对能源匮乏问题，他指出，新加坡不具备水力、太阳能和风力发电条件，目前是以进口天然气满足95％的发电需求。为了落实2050年之前净零排放承诺，因此必须透过创新与合作，扩大能源选择性，包括采用氢能、氨气、深层地热等方式发电，及打造东协电网等双赢架构，帮助整个区域实现除碳化。

至于政府是否考虑让核能成为天然气发电的替代品，陈诗龙说，现在的小型核电（SMR）技术确实比过去安全得多，因此纵使新加坡不采用核能，也势必要展开核能安全研究。