某房企开启下半年裁员优化！

为了冲刺下半年销售业绩，某房企已铆足马力去割韭菜式提升库存去化！

据某位不愿意透露姓名的爆料人，某房企现在营销岗已加强考核，必须卖掉一定考核目标，否则被裁员。

①非营销岗人员则有至少一人一套的目标；营销岗人员根据项目设定考核目标。

②未完成考核指标人员将面临着辞退的风险。完成比例不同，面临的处罚不同。

猛一听，该房企是一家非常良心的公司，一直在时时刻刻鞭策自家员工努力卖房赚钱，一不小心就发家致富！

但有一句千年古训叫做“无奸不商”！

说的就是像该房企的骚操作行为，采取强权压榨员工，威逼利诱去强制卖房。

从而可能会有些员工，因为撑不住压力而自己去买房，而该房企前期的宣传后期可能不一定能够兑现，最后被割韭菜的还是自家员工！

该房企从2021年开始也就是今年，公司在一顿高层管理的谜之操作之下，拿了N多地，包括自己独资、合资的。很简单，砸钱，扩大市场份额、影响力、公司发展速度。紧接着在这一顿蜜汁自信的一顿虎狼操作之下，公司没钱了。

首先是各个首开项目，目前了解到的只有两个项目回本。其他项目首开惨不忍睹。在土地款、工程款、各种成本之下，资金链算是断了。

公司下发了一份降本增效的文件。里面包括了以下内容：

①会议降本（包括不限于能视频开会，坚决不现场，取消瓶装水等）；

②差旅降本（视频不出差、力求当天往返不住宿、同性共房等等）；

③接待降本（少不接待、不团建、严控高价酒水、菜品等等）；

④最离谱的算是水电降本（空调室外温度高达30°才允许开空调制冷（不低于26°），冬天室外温度低于5°才允许制暖（不高于20°））；

⑤供应商降本（取消办公绿植员工自行购买、快递选最便宜的、不购置打印机（租赁）等等）；

⑦办公用品降本（无纸化办公，能不彩印用黑白、取消员工办公用品等等）

没多久，又继续下发文件、取消员工食堂、项目营销用车等等，如以下内容：

①宿舍或者补贴只有高管及领导有；

②食堂取消，也只有管理层有补贴；

③用车取消，不再配司机，车辆不提供，车辆出售变现，司机裁员。

④进行一波裁员，裁员包括司机、一线销售、财务部等各部门都涉及。

⑤一人多职，美其名曰给公司做贡献。

想必是公司资金确实撑不住了。来了一波首付分期政策。最重要的还是员工定制房。简单理解就是用员工的名额，公司出首付，来套银行的钱。说的好听，首付不用员工掏钱、帮员工还三年月供，员工三年后公司会回购，不回购，就是员工自己买的，自己供月供。

前不久又来一波，强制淘汰、降薪、降职政策。

因为该房企早已做好退出房地产跑路预演，即使不兑现也不能怎么样！爆料人已见了很多该房企内被任人宰割的鱼肉（员工），知道该房企经常性冷漠无情！

因此“降本增效”及“全民营销”政策实施以来，现如今该房企上下一片狼嚎，都是暗地里哭诉痛骂该房企的领导简直就不是人，先不说平日里各种压榨员工被逼着无偿加班，现如今又忽悠员工上当受骗！但是对此又无可奈何的去改变什么！

如果员工买了房子，按了揭，明年还能不能退款首付款，没有人能够放一百个心，毕竟该房企做的事情一直都是为富不仁的勾当！

上半年该房企曾经要求员工内购某产品，后来去网上一对比才发现自己被割了韭菜，网上价格便宜一半都没怎么有销量！现反观自己像傻白甜，被平白无故的割韭菜！花销如此一大笔巨款，回到家里，还被老婆骂的狗血淋头！

该房企为了冲刺营销额排名，也忽悠员工认购房源，并承诺高额的回报，保证房子可以卖给其他人，员工相当于短期投资高额回报！但是据透露，现如今能够兑现承诺的项目凤毛麟角，该房企还将此事项责怪在行情调整上！

现如今已临近年终，最近传出该房企正在进行大裁员，该房企此时下达一人一套的指标，还是那么熟悉的配方！这很明显，是想要割韭菜！执行一人一套政策的员工，买了房，就入了坑！不买的人，很快将会面临着被裁员的局面，然后再进行招聘，再实施此套路，堪称完美的全民营销！

这也致使很多人在试用期内被离职，被辞退后很多人也是敢怒不敢言，这也导致该房企嚣张跋扈的气焰更加旺盛！

现在的地产人，想好好的上个班，简直比登天还难！你在该房企赚的钱，最后都要被该房企薅羊毛式拿回去！ 目前住宅行情正在下行，某些房企均已使出十八般武艺的绝招逼着员工花钱买房、裁员、降薪、降职。

房企早已超越前人，成了地产江湖中人人敬而远之“岳不群”！资本逐利，亦要有义！