年薪5年成長7成！AI助攻 讓越來越多美國Z世代選當水電工

情境示意图。图／Ingimage

1997年以后出生的Z世代，首选职业是什么？

《华尔街日报》指出，去年全美赴职业导向的社区学院注册就读的学生，比前一年增加16％，创2018年统计以来新高。

原因在于，近年来不少年迈水电工退休，导致水电工短缺情况越来越严重，使修缮房屋的屋主必须花更多钱，才能请到水电工，让Z世代嗅到商机。

宾州管线、供暖、空调承包商协会执行总监麦克劳（Michael McGraw）指出，5年前，学生从该协会营运的职业学校毕业后执业，年薪就可达到3.5万美元（约合新台币114.42万元），但如今更成长到6万美元（约合新台币192.73万元），涨幅超过7成。

而在生成式AI的迅速发展下，水电工等蓝领工作，在Z世代心目中成了比白领工作更有保障的选择。

技职培训变主流，企业也捐款助攻

因此，职业学生的训练现场，正开始出现巨变。早期，一般学生会把位处偏僻的校内职业部门，称为「油人大厅」（greasy hall），认为里面充斥没出息的人和麻烦制造者，而且教学设备都是过时的木工、金属加工器具。

但现在，制造部门不只被挪到大楼的正门旁边，也在企业捐款下，添购机器人手臂等设备，让学生跟上AI时代脉动，更会考虑进入这些企业任职。

「有些（AI）技术，可以让水电工工作更顺畅，而非取代他们，」英国网页开发者戴蒙（Mark Diamond）举例，AI感测器可监控水流，一旦水管泄漏，会向屋主和水电工发送即时警报，而AI演算法也能预测潜在故障或维修需求。甚至从事复杂维修、安装工作时，也可透过AR（扩增实境）技术，提高效率和准确性。

20岁的水电工博吉斯（Tanner Burgess）认为，「对于想要找到工作，却又不热衷上大学的孩子而言，这是一条非常明智的道路。」

AI让蓝领工作变得更有吸引力

去年秋天博吉斯才从为期9个月的焊接课程毕业，他一开始其实也有大学梦。但在疫情期间，看到在科技业工作的父母亲，每天在家盯着电脑萤幕，开始意识到自己不喜欢这种一辈子坐在电脑前的工作。

了解技工各种工作内容后，博吉斯选择焊接，原因是「它很酷，有很多火。」此外，稳定的工作轨迹和稳定成长的薪资，也吸引他投入这一行。

正在协助旧金山一家新医院安装管线的他表示，在这一行工作5年后，预计年收可以成长到10万美元以上。也因此，他结束一整天的工作后，总会带着满满成就感回家。

原本对技工抱持疑虑的母亲，看到此景，心里也觉得很宽慰。「他已经想着，要在24岁以前买下自己的第一户房子，而且他身上没有背负任何债务。」

AI扮演的关键因素，则是让更多Z世代安心选择水电工这一行。趋势观察家胡吉东克（Richard van Hoojidonk）指出，无论是爬进下水道检查管线、清除管线内的油脂阻塞，企业越来越倾向把这些一般水电工不愿意做的工作，委由AI机器人处理。

CNBC指出，Z世代在选择职业时，重视保持身心健康、工作生活平衡。随着AI取代肮脏 (Dirty)、危险 (Dangerous)、辛苦 (Difficult) 的「3D工作」，视水电工为畏途的Z世代，必然也会跟着减少。

资料来源：华尔街日报、领英(1)、领英(2)、CNBC

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