全力打造人才集聚的“强磁场”

人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。引进人才不是目的，使用人才才是关键，要坚持“以需为纲”做实引、留、用文章，必能全力打造人才集聚的“强磁场”。

随着人才竞争日趋激烈，全国各地都意识到人才的重要性，但一些地方和单位以人才多寡，人才高、精、尖的数量论英雄，过度信奉“拿来主义”，一味追求“高大上”“高学历”，盲目攀比跟风引进人才，一哄而上搞政绩工程、面子工程，不仅造成人才资源的浪费，还会影响人才格局的协调发展。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”下好引才“先手棋”，要树立“不求所有、但求所用”理念，建立良性的人才引进体系，摸清产业现状、“用人端”实际人才需求，开展引才需求调查，将需求进行“打包”，靶向吸纳海内外高端人才，不拘一格引来“金凤凰”，解决好“怎么引，引什么”的问题。

只有留得住人才，才能真正发挥人才作用。人才工作要在做好招揽文章的基础上，要牵住人才工作的牛鼻子，按下留才“快捷键”，解决留才难题，释放人才市场活力。“欲先取之，必先予之。”千方百计留才应落实在行动上、体现在细节中，从注重“招才”向注重“留才”转变，在物质和精神上多做工作，在管理上做“减法”，在服务上做“加法”，下功夫解决引进人才的“后顾之忧”，为人才提供终身学习条件、搭建干事创业平台、破除人才发展约束、营造安心安业环境。

人才工作，关键在正确使用人才。不把人才当花瓶、做摆设，要着力破除思想障碍和制度藩篱，让各类人才价值得到充分尊重和体现，坚持才用统一，在实际工作中敢于放权，大胆使用人才，最大限度保障其能发挥出人才的最大价值。要构建好“人尽其才、才尽其用”的格局，把用好用实人才作为目标导向，坚持“人岗相适、以事择人”的原则，靶向用才锻才，克服选用脱节、水土不服、人岗不适的问题，真正做到人才因事业而来、事业因人才而兴。

人才使用抓住“以需为纲”的关键，在引、留、用三个环节齐头并进，必将形成各类人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌动、更多千里马竞相奔腾于伟大时代的生动局面。（诗怀雅）