人物侧写－志圣梁又文酷爱阅读 换位思考不靠爸

图为志圣集团总经理梁又文。图／颜谦隆

台湾不少企业近年来进入父子传承阶段，志圣也是一例，总经理梁又文他回忆到公司上班的情况，当时他刚服完兵役后退伍，父亲问他想做什么，他回说还没有想法。

毕业于国立中兴大学法律系的他，本来想准备司法官考试，但父亲叫他进公司，先看看公司怎么运作，一个礼拜先来个半天，没想到一堆法律相关的事找上门，后来他就变成天天上班了。

梁又文打趣说：「我自己以为可以『靠爸』，后来发觉靠不住。」为什么呢？因为当父亲希望他独立的时候，很多事情没办法再找父亲商量，对他而言，其实这是一个过程，在经历一些事情后，梁又文发现，自己的人生要自己决定。但他也强调，在大部分的时候，父亲会是他最坚实的支柱。

梁又文是法律、企管双修硕士，堪称学霸等级，连服役军法官，也是考上全国仅12人的涉外军法官，在中科院负责科专计划、民间合作等案件，透过产官学研合作，为他打开新的一扇门。

梁又文平时爱读历史及策略书籍，打开志圣总部会议室的壁橱，中英文版本齐全，藏书之多，可以汗牛充栋比喻。

梁又文喜欢读书，也喜欢送人书，日前他想读孙运璇传，却发现已经绝版，他自掏腰包，请出版社重新付梓，并且一买就是500本，他在校园巡回演讲时，也将书送给学生，希望年轻一辈，也能了解孙运璇为台湾所做的贡献。从浩瀚书海中，梁又文体悟到经营管理者亟思突破瓶颈的困难，老公司常会被旧有框架限制，因此，他不仅自己去读企家班，也鼓励及资助高阶主管在职学习，就读EMBA或企家班，充实管理知识，与异质团体互动，进而对公司管理上有所有挹助。

对于学校老师推荐到志圣集团实习的学生，不限名额，梁又文全数接纳，不仅给付学生高于劳基法的时薪，待学生实习结束后，他也乐于替学生写推荐函，而这些实习生自动自发的回馈，让他很感动。

有一位在逢甲大学念书的日籍实习生，在自拍的影片中，称赞志圣的员工充满活力，认真工作；另一位清大泰籍实习生，则大赞志圣提供住宿及伙食，令他到窝心。

梁又文时时「换位思考」，了解员工所思所想，并给予「尊重」，他的经营管理之道，让每一个志圣集团的员工，不分资深或资浅，都感受到有如家人般的温暖与幸福。