三星离职率是台积电2倍谁的错？韩媒狂呛「这2国」是背后凶手

三星员工离职率是台积电的两倍。（示意图/达志影像/shutterstock）

半导体产业成为各国角力新战场，高薪抢人才大战也跟着开打。韩媒指出，三星员工离职率是台积电的2倍，韩国还面临美国和日本挖角半导体人才。显见韩国企业遭遇人才流失的困境。

韩国中央日报报导，随着日本与台湾在半导体产业合作，原本「美国负责晶片设计、韩国负责记忆体、台湾负责制造、日本和欧洲负责设备」的分工结构被瓦解，美日开始「觊觎」韩国半导体人才。

SK海力士HBM（高频宽记忆体）部门的一名核心高阶主管，曾试图跳槽到美国企业美光而受到韩国法院阻止，这就是典型的例子。有人指出，韩国晶片企业只强调爱国心还不够，必须具备吸引人才的魅力。

一位韩国理工大学教授透露，他有几位在三星、SK海力士工作，最近收到美国企业的工作邀请，有年幼子女的人正认真考虑去美国工作。这股风潮也蔓延到韩国材料、零件、设备企业厂等。

一家韩国零件厂高层表示，向三星、SK海力士等供技术支援的员工近期跳槽案例增多，所以他们最近正提高薪资留住人才，并扩大招聘新人。

日本晶片国家队Rapidus相关人士表示，技术和封装领域人力短缺， 必须引进海外人才，韩国工程师也是招募对象 。

台积电的日本子公司JASM近期在韩国求职网站「金博士网」，以硕士、博士学历专业人士为对象，展开招聘活动，这是JASM首次在韩国招聘人才。

为积极留住人才，日立、松下、NEC、富士等公司最近大幅上调薪资，东京威力科创（TEL）将大学毕业生的薪资上调40%。

而台湾正努力保护本地半导体人才，因为半导体是台湾经济安全核心产业。据大韩贸易投资振兴公社（KOTRA）统计，台湾半导体工程师年薪近5年增加22.9%，大幅超越台湾平均资薪的9.3%，台积电硕士学历新进工程师年薪为8360万韩元（约台币200万）起跳，与2018年相比，2022年台积电薪资成长47%。

报导指出，台积电创办人张忠谋去年在美国麻省理工学院（MIT）的演讲提到，台湾之所以成为半导体巨头有两大原因，一是人才；二是离职率较低。也就是说，台湾半导体工程师和生产人员几乎没有在很短时间内跳槽到薪水更高的公司，日本的情况也差不多。

反观韩国企业，以2022年资料来看，台积电和三星电子的离职率分别为6.7%和12.9%，三星是台积电的两倍。