上班不到3个月！妹子领到「年终5千元」超嗨　他试算却摇头：惨

▲示意图，与本文无关。（图／记者刘维榛摄）

记者邝郁庭／综合报导

许多公司行号会在年前发放年终奖金，一名社会新鲜人表示，自己任职不到3个月，最近突然发现薪水多了5000块，猜测应该是年终，感到相当惊喜，但也不禁求问，「没有经验，想听听各位前辈意见，未满三个月有年终是正常的吗？」话题引发讨论。

有女网友在Dcard发文「任职快满三个月年终5000」，说她是社会新鲜人，任行政职，底薪33000元，休假则是见红放。本来以为到任不久，觉得自己没有年终，没想到这个月拿到薪水，发现居然多了5000块，感到有点意外。

原PO表示，因为没有薪资明细，只有写「薪资加底薪」，她便猜测多出来的钱应该就是年终奖金，「没有经验，想听听各位前辈意见，未满三个月有年终，是正常的吗？」

看到贴文后，不少人忍不住比赞，「才来三个月，有年终就不错了」、「入职一年三个月，没有年终，哈哈…哈…」、「一般都是按比例，但有的公司是按公司盈余上级决定，有钱领就开心的收起来花」、「底薪3出头，有年终很好了」、「刚入职就有，赞！」

有网友则是试算后摇头，「如果是照比例发年终的话，你的待满一年的年终也只有2万多，大约0.6个月，很惨的一间公司。」不过，就有人反驳，「是没有到太好，但也算不差了。不少传产年终都只是一个小红包，曾在新北传产领过6000块年终（待满一年）。」

话题引来一票人分享经验，「前年9月入职，等于满4个月，年终拿到15000，整个也受宠若惊」、「九月入职，年终四万」、「我上个月中到职就领了快7000的年终（底薪七万多），其他是三节发，看当初offer怎么谈的吧？公司有保障年薪就会按比例算」、「12/04报到，年终1万。」