上下班彈性時間 45%民眾支持

放假是劳工期待的福利。现国内已实施周休二日，去年民众在公共政策网路参与平台提案「周休三日」，最后被劳动部打回票。事实上劳动部调查显示，仅8.7%劳工支持周休三日，以34岁以下劳工近一成二的支持度最高，随着年龄层愈高，周休三日支持度愈低。

劳动部调查结果显示，在不改变每周工时情况下，劳工希望工作型态以周休二日之「每周工作五天、上下班采弹性时间」及「每周工作五天，上下班时间固定」分占45.4%及44.7%较高。两者合计达90.1%，代表逾九成劳工希望维持周休二日。

其次是「增加每日工作时数，减少每周工作天数」（如周休三日、每日工作十小时）占8.7%。另仅有1.2%支持「减少每日工作时数、增加每周工作天数」。

各年龄层中，「15~24岁」及「25~34岁」年龄层各有逾一成劳工支持周休三日。周休三日的偏好度随年龄递减，「55~64岁」劳工仅3.8%支持。就性别观察，有10.8%男性劳工支持周休三日，高于女性的6.7%，显示男性对周休三日支持度高于女性。

劳动部观察，女性希望「每周工作五天、上下班采弹性时间」占47.1%，男性也有43.6%，反映劳工有照顾子女、接送子女上下学的需求。

此外，各年龄层对「每周工作五天、上下班采弹性时间」的期望值，「15~24岁」占41.2%、「25岁~34岁」占49.4%、「35~44岁」占46.3%、「45~54岁」占46.1%，占比皆不低；而「55岁~64岁」占33.2%最低；有高达68.2%的「65岁以上」劳工希望「每周工作五天、上下班采弹性时间」，高龄者更希望弹性工作。

延伸阅读