受疫情影响 2成4制造业移工附加申请未足额

为了解事业面及家庭面雇主对移工管理、运用及相关政策之看法与移工之工作概况，作为移工引进等政策参据，劳动部于2022年7月至8月办理「移工管理及运用调查」，计回收有效样本8,580份，包括事业面（制造业及营建工程业）雇主4,573份；家庭面雇主4,007份。

统计发现，事业面移工总薪资平均为3万2,303元，其中经常性薪资为2万6,066元，加班费5,619元，较2021年6月增加1,762元、5.8％，主要受基本工资调整影响，经常性薪资增加1,463元、5.9％，加班费增加223元。总工时平均为203.1小时，年减1小时，其中正常工时为167.6小时，加班工时为35.5小时，各年减0.1小时及0.9小时。

制造业雇主自2013年3月起若有非工资成本考量之实质缺工需求，可额外缴纳就业安定费，增加移工配额。制造业雇主有申请「外加就业安定费附加移工数额」者占41.6％，未申请者占58.4％。

有申请者中，未足额引进占24％，未足额引进原因为「疫情影响」占41.1％最高，「成本考量」及「引进移工已符合人力需要」分占29.9％及26.5％居次；未申请附加移工之原因以「引进移工已符合人力需要」占59.6％最高，其次为「成本考量」占27.4％。

另外，事业面雇主在管理及运用移工时有困扰者占34.7％，其困扰原因以「语言不通」占71％最高，其次为「工作态度或纪律不佳」占36％，「沟通困难（如配合度不高等）」占34.7％居第3。