四大会计事务所抢人才 资诚：平均调薪9％以上

资诚指出，在薪酬层面，除了衡量职位评价以及员工绩效能力表现等内部因素，资诚也会随时掌握物价通膨、市场调薪趋势等外部因素来调整薪资策略和架构，以强化市场竞争力以及人才的吸引与留任。

另在福利层面，资诚强调，近年来资诚着力发展更多弹性化的福利政策，透过多元的奖金项目设计及强调自主、即时与实用性的机制，让同仁的价值体验更有感。其中，奖金项目的多元化与专属性，由部门依据组织内部文化及所属同仁的需求，设计出专属的奖金项目，适时给予同仁奖励。

在非量化的福利项目中，包括疫情期间资诚积极推动各项健康活动及福利措施，重整现有资源及管道，快速回应内外在环境变动对个人所造成的冲击，持续关注同仁身心灵健康。而在与同仁的共同努力下，更是因此获颁「全国绩优健康职场-活力跃动奖」。

另资诚也投入资源提升员工数位技能，透过专业、活泼生动的课程设计，培养个人化的实战力；推动数位徽章（Digital Badge）探索之旅，将学习到的知识与技能，转换成具象的成果展现。

此外，资诚早已实施远距工作制度，员工每个月有7天可申请在家上班，服装也早就没有硬性规定，采取灵活穿搭的方式。

资诚强调，在薪资福利制度上的设计，PwC朝向更贴近新世代员工实际需求的方向前进，希望让同仁在享有资源的同时，也能感受到更佳的价值体验。