台大医院工会开砲 轰医院剥削药师

台大医院工会继「负时数」后，针对药师上、下班刷卡问题再对院方开砲。（资料照片，台大提供）

台大医院工会今日再为台大药师议题开砲！工会爆料现行药剂部存有「漏刷卡做白工」的恶规，导致台大背负北部地区医院对药师最苛刻的恶名。

台大工会理事白绍炜表示，台大药剂部的药师无论上、下班只要漏刷卡1次，依规定苛扣约2000至2500元，甚至高过1日薪资，使得许多药师宁愿补请「特休假」，等于那一天做了白工。

工会收集各家医院规定，台北市立联合医院每月有4次补漏刷卡的机会，若超过4次则以迟到计算，需自假1小时；台北荣总每次漏刷卡会记2点，折算约为100元；台北医学大学附设医院每月有3次补漏刷卡机会，员工必须在差勤系统键入申请原因，超过3次才以迟到规则办理。

工会发现台大医院远比其他医院苛刻，可是本身为台大护理师的白绍炜指出，台大药剂部迫使药师做白工，然而台大护理师却没有相同的剥削，护理师漏刷卡可以在差勤系统申请补刷，遍查「护理部红利奖励金实施细则」也未见实质罚则。

这形成台大院内「一国两制」的情形，白绍炜强调：「院方回应的科部自主，不应成为剥削劳工的借口」。这项「漏刷卡做白工」的规定，已经引起基层药师不满，因而找来工会出面声援。

台大工会秘书陈宗欣质疑台大医院作为国内龙头医院，理应带头提升员工权益，而不是带头提倡血汗风气。因此，工会呼吁，台大应尽速检讨院内「漏刷卡做白工」恶规、提供补刷卡机制，重新检讨上下班打卡对科部绩效的影响，避免部会为了争取院方绩效而订定不合理的罚则。

台大副院长兼发言人王亭贵指出，虽然台大是科部自主，各科管理有其复杂要素，但是药剂部已经在2、3周之前讨论过此议题，并且决定要修正了，也订出一些修改的选项回应药师的诉求。