台积电菜鸟因这3点被嫌爆 过来人：当成在当兵就好

台积电是台湾半导体产业领头羊，是许多人出社会之后的目标。(本报系资料照片)

台积电薪资福利好，是不少科技人心目中的理想企业，不过工作压力也相对大许多，台积电先前公布去年度永续报告书，去年全体员工平均离职率为6.8%，其中新进员工的离职率更高达17.6%，创下近5年新高。一名网友在PTT发文指出，自己入职台积电半年，从3个月新人蜜月期之后到现在，因3件事几乎每天都被念，发文询问大家「是否该自我止血求去了」，贴文一出引发讨论，有人直言，把自己当成在当兵就好，就当作是钱比较多的志愿役工作。

一名网友以「在GG每天被念该如何调适」为题发文指出，他入职台积电半年常常被上司念，每次周会都被嫌周报做的不好、整体简报没有水准、做的事情没有价值和意义等。他无奈表示，学长只给他这些杂事做，不懂如何在杂事中找到有价值的部分，可以拿到简报上呈现出来。

原PO因为不断被念，更自我怀疑是不是不适合这份工作，询问前辈这种状况该如何精进或调适呢，或是到什么程度的时候应该就要自我止血离职了？

不少过来人建议原PO撑下去，「我待3年给你个建议，就是不要脸，在这里不要脸就无敌了」、「心态要健康，不当一回事就对了，GG文化就是没事损人」、「没当过兵吗？就当作钱比较多的志愿役就是了」、「把自己当成在当兵就好，这家公司文化没救了」、「忍耐两年，建立人脉再换到爽部门」、「PPT格式先抄学长，做事没有价值和意义先当耳边风」。

但也有网友建议原PO离开，「GG半年内都算爽的，不适合就赶紧走吧」、「连PPT都做不好，我不太相信你其他事情能做好」、「如果想走就快走，在台积电犹豫不决最亏」。

曾在台积电担任长达7年主任工程师的谢文彬，过去也曾透露在台积电工作压力很大、节奏很快，举例来说，如果会议上说「几天之后」，经常当天下午就会来问进度。 他强调，在台积电学历非绝对，但必须有一定的专业知识或实作能力，而且进入后将会发现高手很多，新人的心脏必须强一点，因为前1、2年可能会很痛苦。

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